|
머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010.
김종인 저, 역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용가능성 탐색,
|
|
|
머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유
1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요
|
|
|
평가\' 방식은…/백승현/한국경제/24.03.12
https://www.hankyung.com/article/202403112318i
500대 기업 \"채용 시 스펙보다 \'직무능력\' 중요\"/ 오수연/ 아시아경제/ 24.03.24
https://www.asiae.co.kr/article/2024032415413967558
직무역량 평가 방식은?/ 머스트뉴스/ 머스트뉴
|
|
|
. 은행 경영의 기본 원칙을 훼손해 정부 의존도를 높이면 금융 선진화는 요원해진다. \'저신용 고금리, 고신용 저금리\'라는 보편적 금융원리도 지켜져야 한다. 이들이 자연스럽게 부실기업 구조조정의 기회를 놓칠지도 관심사다.
|
|
|
파리지엔의 매력이 넘치는 머스트해브 컬렉션
11. H&M 알렉산더 왕 콜라보레이션
12. H&M 프로모션 전략
13. 깡마른 모델 금지
14. 몸매는 평범하지만 무언가 다른 모델 전략
15. SWOT분석
16. H&M 광고전략
17. H&M 그룹의 브랜드
18. 콜라보 효과
|
|
메뉴펼치기
