|
공정구성(수직적 결합도) ⑤ 예산배분(각 기능별 예산)
⑥ 기업특성(규모, 다 ⑦ 기타 위의 변수에 변화를 주는 요소
2)효용
① CEO가 결정을 유보하고 있는 경우 ② 기대이하의 성과를 보이는 경우
③ 원가변화와 경쟁등 외부여건이 급격한 사
|
|
|
연구개발계약
2) 위탁연구개발계약
(1) 위탁연구계약
(2) 수탁연구계약
2. 기술양도형 계약
1) 기술양도계약
2) 합병계약
3. 기술담보형 계약
1) 질권설정계약
2) 양도담보계약
4 기술대여형 계약
1) 기술라이센스계약
2) 하청
|
|
|
1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
제3장 사례 연구
1.영업 조직
2.관리조직
3.우리나라 기업의 동기 부여 수준
제4장 결 론
|
|
|
공정을 거쳐 제조된 고체연료
②폐유 정제유 : 자동차 폐윤활유 등의 폐유를 이온정제법, 열분해 정제법, 감압증 류법 등의 공정으로 정제하여 생산된 재생유
③플라스틱 열분해 연료유 : 플라스틱, 합성수지, 고무, 타이어 등의 고분자 폐기
|
|
|
연구개발센터를 설립하는 양해각서를 체결했다. 지멘스그룹의 R&D센터는 내년부터 2단계에 걸쳐 분당벤처타운에 입주하게 되며, 한국 대학, 벤처기업등과 연계해 최첨단 의료용 영상진단기기를 개발할 예정이다. 지멘스의 한국 투자로 450여
|
|
|
발명
c. 미국의 소비자 운동사
② 소비자 문제를 연구하는 시민 모임
a. 소개
b. 하는 일
* 법률 상담
* 조사 연구
c. 국제적 연대
3. 정리하며..
소비자 문제를 연구하는 시민 모임의 한국적 특수성
|
|
|
공정성을 극대화 시켜야
- 승진기회 및 장래성 부족 --> 경력개발프로그램 도입
2)직무환경원인에 대한 대책
- 관리자에 대한 교육훈련, 상사와 부하들의 관계를 고려한 인력배치, 각종 인간관계를 지원하는 제도를 도입함으로써 어느정도
|
|
|
공정한 평가를 바탕으로 차별적인 보상을 제공
- 우수인재에 대한 동기부여를 강화하고, 성과중심의 기업문화를 형성
③ 경력개발계획(CDP)에 따른 부서 전환배치
- 사원의 전환 배치 시 교육과 연계하여 CDP기준에 따라 부서 이동
- 단순
|
|
|
개발과 활용이 시작되었다.
- 부, 처간 인사교류제도가 시작되었다.
- 투명공정한 선발시스템을 구축하였다.
- 경쟁력을 강화하는 임용제도를 다양화하고, 전문성을 위한 경력개발체제를 구축하였다.
- 국가인사기능의 통합과 자율분권화
|
|
|
공정 관리 등 소프트한 분야에서도 노하우를 축적할 수 있게 되었다. 이렇게 프랑스로부터의 기술이전과 국가 연구개발사업인 G7사업의 일환으로 한국형 고속열차 개발을 진행하여, 1편성 7량, 시속 350㎞ 수준의 열차를 개발할 수 있었던 것이
|
|
메뉴펼치기
