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문책을 단순히 피하는 것이 아니라, 팀장 스스로가 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 점을 보여주는 것이 중요하다. 본부장과의 협상을 통해, 신입사원의 기밀 누출과 같은 사건을 예방하기 위한 새로운 방안을 제시할 수 있다면,
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팀장은 이러한 개별적 배려를 함으로써 사람을 관리할 수 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범주에 대해 살펴보았다. 21세기에는 정보화와 세계화의 흐름에 따라 새로운 가치와 행동 방식이 요구되고 있으
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팀장의 조직관리 리더십 네 가지 구성요소와 개념에 대해 살펴보았다. 21세기에는 정보화와 세계화의 흐름에 따라 새로운 가치와 행동 방식이 요구되고 있으며 새로운 리더십을 필요로 하고 있다. 이러한 현실 속에서 기업에서 팀장의 리더십
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팀장은 내가 일을 열심히 잘하도록 격려한다.
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우리 팀장은 명백한 이유 없이 내가 한 업무에 대해 못마땅해 한다.
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우리 팀장은 문제를 새로운 관점에서 보도록 제시한다.
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나는 이유도 모른 채 팀장의 질책을 자주
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팀장교과서, K-books.
4) 김원현외 2인, 신산업 및 조직심리학, 학지사.
4) 존멕스웨르 리더십 불변의 법칙, 비즈니스북스. 차 례
1) 팀장이 실수하기 쉬운 7가지 습관
2) 팀장이 알아야할 중요한 10가지 경영상식
3) 팀장의 업무
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전 270~80가까이 받습니다. 그리고 여기다 설, 추석 보너스로 100만원 넘게 받고 야근수당, 출장수당, 복지포인트, 상품권 등을 다 합치면 연봉이 세전 4000 전후입니다. 그러나 공무원 연봉은 호봉이 쌓일 수록 매년 복리로 늘어납니다. 그리고 40
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팀장의 가장 중요한 역할임을 실감하게 해준 사건이었습니다.
동국제약의 해외 헬스케어 사업 역시 다양한 이해관계자, 시장 상황, 제품군이 얽힌 복합 구조인 만큼, 저는 이러한 실전 중심의 위기 대응력과 전략적 사고를 바탕으로 팀을 안
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