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, 2018
최선희 저, 사회복지조사방법론, 공동체, 2018
원석조 저, 사회복지조사론, 공동체, 2017
김기덕 저, 사회조사론, 박영스토리, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접법
2. 면접법의 기술 향상을 위한 구체적인 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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향상 능력개발목적에 사용하여 야 한다. ●인적자원관리의 정의
●인적자원관리의 중요성
●인적자원관리의 구성요소
●인적수행체제
●인사평가 제도
●인사고과의 방법
●전통적 인사고과기법
●현대적인 인사고과
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면접자에게 전달할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해 구체적으로 서술해 보았다. 면접은 사회복지실천에서 대단히 중요한 역할을 한다. 사회복지사는 면접을 통하여 의사소통을 촉진하고
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면접관을 위한 면접의 기술』. (2021). 미래의창.
백승주 외. 「효과적인 면접을 위한 면접관의 의사소통 격률과 전략」. 화법연구, no.28, (2015), 105-134. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접 준비 과정의 체계화
2. 의사소통 기술과 비언어적
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면접법의 의의와 적용 사례
지금까지 면접법이 어떤 자료 조사 방법이고 어떤 장점과 단점이 있는지와 종류를 살펴보며 그 개념에 대해 알아보았고 면접법의 기술을 향상시키기 위한 방법과 유의사항을 세 가지 측면에서 살펴보았다. 마지막
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