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증거자료를 남긴다.성희롱에 대한 거부 의사가 받아들여지지 않은 경우에는 그 날짜, 시간, 장소, 구체적인 내용, 목격자나 증인, 성적인 언어나 행동에 대한 느낌 등을 구체적으로 기록하여 이후 해결과정에서 사용될 수 있도록 한다.상급자,
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증인의 증언을 들어서 처리할 수 있다.
피해자와 증인을 성희롱 용의자의 보복으로부터 보호해야 한다.
조사된 결과가 직장 내 성희롱에 해당되면 담당자는 사업주에게 보고한다.
· 조사가 완료되었을 때에는 피해자와 성희롱 행위자 모두
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명예고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및
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명예 보호, 증거의 확보 또는 증거의 파괴를 방지하기 위해 필요에 따라 긴급 구제 조치를 할 수 있다.
- 공표 : 진정의 조사 · 조정의 내용, 처리 결과, 관계 기관에의 제언 등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.
3. 참고문헌
김엘림, 최용
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명예고용평등감독관 관련 제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소개, 법제처 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
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증인 또는 문서로 제출하게 한다).
Ⅳ. 결어
가정의 문제는 알게 모르게 큰 문제로 다가서고 있다. 이를 어떻게 슬기롭게 해결하느냐에 따라 우리나라의 앞날이 결정이 될지도 모른다. 대법원이 민사, 형사절차개선에 이어 가사절차개선에 착
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수상경력
수상종류
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연수경험
연수기간
연수내용
연수기관 및 국가
위 사항은 사실임을 서약합니다 년 월 일
작성자 (인) 담임교사자기소개서,기간제담임교사자기소개서,
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명예를 높여나갈 것입니다.
입사지원서
사진
(3cm × 4cm)
성명
(한글)
지 원 분 야
(한자)
주민등록번호
주소
전화
휴대폰
Email
학
력
기 간
학 교 명
학점/만점
경
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사
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