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되고 법원이 최종적으로 위법여부를 판단하여 위법행위자에 대해 벌칙을 부과하게 된다(근로기준법 제11장). (2) 노동위원회의 구제명령 직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타
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  • 등록일 2007.03.05
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판단하는 경우에는 근로기준법 제30조(해고의 제한)위반으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고, 피해자에 대하여는 명예훼손 등을 이유로 민사상 손해배상청구 등을 할 수 있다. 4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지 사업주는 직장내
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  • 등록일 2007.08.28
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직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것 4) 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것 5) 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것 3. 성희롱의 판단기준 4. 입증책임
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  • 등록일 2007.09.08
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남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)의 범위 1. 남녀차별의 정의 2. 남녀차별금지의 적용대상 Ⅴ. 남녀차별금지및구제에관한법률(남녀차별금지법)과 직장내성희롱 1. 적용범위 2. 성희롱의 개념 3. 성희롱의 금지 참고문헌
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  • 등록일 2013.07.15
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기준법의 직장 내 폭행금지 조항은 사용자에 관한 내용만을 규율하고 있어 사용자에 포함되지 않는 상사, 또는 동료, 부하직원에 의한 폭행은 규율되지 않고 있다. 직장내 성희롱과 마찬가지로 직장 내 폭언폭행에 대한 사용자의 예방책임과
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  • 등록일 2013.07.22
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논문 132건

성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료. 이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사. 이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7. 임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연
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  • 발행일 2012.04.20
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직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다. Ⅵ. 결론 우
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  • 발행일 2011.05.24
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판단기준이 요구되고 있다고 할 수 있다. Ⅴ. 맺으며 특허권 침해에 있어서 가장 중요한 것은 권리 범위의 판단이다. 침해 소송이란 결국은 대상 물품이 특허발명의 권리 범위에 속하느냐 아니냐의 문제인 것이다. 균등론은 특허권리범위가
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  • 발행일 2008.05.20
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판단되며, 계수의 유의성 판단기준인 값은 1.96을 기준으로 전체 변수가 모두 유의한 것으로 나타났다. 채택된 변수간의 비교를 위해 표준화 회귀계수(Standardized Coefficient, Beta)를 중심으로 해석해 보면, 주유신속성(0.320), 직원의 친절한 응대(0.
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  • 발행일 2010.09.02
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판단되며, 계수의 유의성 판단기준인 값은 1.96을 기준으로 전체 변수가 모두 유의한 것으로 나타났다. 채택된 변수간의 비교를 위해 표준화 회귀계수(Standardized Coefficient, Beta)를 중심으로 해석해 보면, 주유신속성(0.320), 직원의 친절한 응대(0.
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  • 발행일 2011.02.17
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취업자료 614건

기준은? 14. 자신의 특기를 설명해보라. 15. 아르바이트 경험을 말해보라. 16. 자신의 해외경험에 대해 말해보라. 17. 자신의 꿈이나 비전은 무엇인가? 1. 본인이 가진 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유, 한국예탁결제원 업무수행에서 나타
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  • 등록일 2015.05.20
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판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오. (600자 이내) ▢ 최악과 최상은 아주 미미한 부분의 차이입니다. 4. [국제적 감각] 항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였
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  • 등록일 2014.09.04
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  • 직종구분 일반사무직
판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오. (600자 이내) “직무 수행을 통해 직접 배우게 된 서비스 정신” 4. [국제적 감각] 항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배양하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는
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  • 등록일 2014.09.04
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  • 직종구분 일반사무직
판단한 근거 및 사유에 대해 설명하시오.[600자 이내] ▥ 어린나이에 봐온 나의 미래와 이루고자 했던 꿈 4. [국제적감각]항공사 직원이 함양해야 할 국제적 감각이란 무엇이며, 이 역량을 배하기 위해 본인은 어떠한 노력을 기울였는지
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  • 등록일 2014.10.25
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  • 직종구분 일반사무직
판단한 이유, 한국예탁결제원 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 기술해 주십시오. (1300 Bytes 이내) ◽ 예탁결제원의 미래와 새로운 도전을 위해서 가장 필요한 존재 2. 본인의 입장에서 가장 받아들이기 어려웠던 비판
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  • 등록일 2015.05.22
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