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직장내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자들이 배치되어 있고 남성업무가 주력사업인 사업장의 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생빈도가 높다. 이는 직장내성희롱이 여성노동자의 처우, 지위와 밀
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  • 등록일 2007.09.08
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성희롱 행위의 중지, 원상회복, 손해배상 기타 필요한 구제조치, 재발방지를 위한 교육 및 대책 수립 등을 위한 조치, 일간신문의 광고란을 통한 공표 (3) 노동위원회에 대한 구제 신청 직장내 성희롱으로 인하여 피해근로자가 해고, 휴직, 정
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  • 등록일 2012.10.10
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성희롱 예방 크리닉 지광준(1999) / 은폐와 침묵을 넘어-성희롱성폭력의 실상과 예방대책, 도서출판 경인 한국형사 정책연구원 / 성폭력의 실태와 원인에 관한 연구 한국생산성본부(1999) / 성희롱 예방에서 대처까지 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 직장내
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  • 등록일 2011.08.30
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성희롱의 발생원인 - 성희롱의 발생원인에 관한 이론 가. 자연, 생리적 모델 나. 조직모델 다. 사회, 문화적 모델 라. 성역할 누출 모델 Ⅲ. 성희롱의 역사 1. 미국의 성희롱 역사 2. 한국의 성희롱 역사 Ⅳ. 유형과 범위 및 판단기준 1.
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  • 등록일 2008.03.18
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성희롱 자료. 부산성폭력상담소(1998), 학내 성폭력의 실태와 성폭력 학칙제정을 위한 세미나 자료집. (1999), 직장내 성희롱 예방지침 관련법안 설명회 자료집. 서울대조교 성희롱사건 공동대책위원회(1994), 침묵에서 외침으로. , 성희롱 공대위
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  • 등록일 2004.08.27
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논문 32건

성희롱사건의 성립요건 및 법적책임등에관한 대법원 판례 분석」, 2000, 한국교육행정학회, 《교육행정학연구》, 제20권. 심영희, “성폭력 성희롱 관련법의 내용과 예방대책” 《충남대학교 학생생활연구》2000, Vol. 27. 여성부, 『남녀차별개
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  • 발행일 2012.04.20
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대책』 2009 보건복지부 , 『제2차 저출산·고령사회 기본계획』 2010 통계청, 『장래인구추계』 2006 통계청, 『장래가구추계』 2007 통계청, 『출생 사망 추이』 2007 통계청, 『가구소비실태조사』 2007 통계청 , 『고령자통계』 2010 통계청, 『인
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  • 발행일 2011.05.24
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분석 -20~44세 기혼 유배우 여성을 대 상으로-. 고려대 석사학위 논문. 원정원(2004). 여성저출산의 실태 및 원인분석. 계명대 석사학위논문. 이현승·김현진(2003). 늙어가는 대한민국 -저출산 고령화의 시한폭탄-. 삼성경제연구소. 허윤정(2004).
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  • 발행일 2008.05.04
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실태와 상담현황 통계. 2006년 1 월 발표자료. 한국성폭력상담소. 2003. 성폭력전문상담원 교육 자료집. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 성폭력 사례 및 성폭력 추방운동 Ⅲ. 외국의 성폭력 정책사례 Ⅳ. 성폭력 상담사례 분석 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2012.10.10
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  • 저자
내역 Ⅲ. 공약이행 평가 개요 Ⅳ. 평가방법 및 평가 지표 Ⅴ. 공약이행 평가 결과 발표 기준 Ⅵ. 제주도교육감 공약이행 계획 Ⅶ. 제주도교육감 1년차 공약이행평가 결과 1. 1년차 공약이행평가 총평 2. 자의적 공약 조정 실태 3
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  • 발행일 2010.01.20
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취업자료 6건

기준성,2002) 바르게 먹는다 바르게 생각한다. 오염된 먹을거리와 공해 시대를 이겨내는 지혜를 얻을 수 있는 책 1.식품과 성격은무슨 관계가 있을까? 2.햄버거를 많이 먹으면 햄버거 처럼 된다? 5 당신의 건강나이는 몇 살입니까? (마이클로이
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  • 등록일 2020.11.06
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  • 직종구분 기타
다양하고, 충원도 결원이 발생시에만 적합한 사람을 찾아 수시로 채용을 하기 때문에 전체적으로 그 특성을 파악하는 것은 매우 어려운 일이다. 1. 영문 이력서 작성법 2. 영문 자기소개서 작성요령 3. 외국인 회사 면접 대책
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  • 등록일 2004.09.21
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  • 직종구분 전문직
생각의 차이로 갈등이 발생하여 이를 본인만의 의사소통 노하우로 해결한 경험을 서술해 주시기 바랍니다. 6.본인이 생각하는 「공정함」의 정의와 판단기준을 기술하고 그 공정함으로 좋은 결과를 얻은 경험을 서술해 주시기 바랍니다.
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  • 등록일 2020.08.29
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  • 직종구분 기타
경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시오. 6.[경험사항] 탁월한 성과를 내기 위해 꾸준히 노력한 경험과 이를 통해 발전시킨 본인만의 차별화된 강점을 구체적으로 서술해 주십시오.
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  • 등록일 2022.04.01
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  • 직종구분 기타
경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구체적으로 서술해 주십시오. 6.[경험사항] 탁월한 성과를 내기 위해 꾸준히 노력한 경험과 이를 통해 발전시킨 본인만의 차별화된 강점을 구체적으로 서술해 주십시오.
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  • 등록일 2022.04.09
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