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3. 비판조직이론
* 기존 조직이론이 결국 자본가의 잉여물 재생산에 기여하는 부가가치 창출에만 초점을 둔 것이라는 비판.
- 합리적 지배도구로서의 조직에 대한 비판
- 전통적 조직이론의 편협성에 대한 비판
- 전통적 조직이론들의 일반
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조직구조에서의 문화적 특성은 개방성, 신뢰, 협력, 지속적인 개선 등에 초점을 두고 있다. 또한 종업원에 대한 권한위양, 책임감, 종업원의 복지 등을 중요시 한다.
* 강점과 약점
<도표 3.14>의 강점과 약점 참조.(p. 104)
7) 모듈형 조직구조
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조직적 성격이 강함
2. 가상 조직(vitual organization)
흔히 네트워크 조직 또는 모듈형 조직으로도 불리는 가상 조직은 주요 기능을 외주화하고 핵심 영역만 남아 있는 조직을 말한다. 조직구조라는 측면에서 놓고 볼 때 가상 조직은 매우 집권화
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조직도에서 수직선으로 표시됨.
조직 내 모든 구성원들이 연결되고, 누가누구에게 보고하는지를 표시할 수 있어야 함.
기능별 부서화
사업부별 부서화
다초점 부서화
수평적 부서화
모듈형 부서화 1.조직구조
2.조직구조에 대한
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조직분위기를 줄일 수 있다.
ㆍ복리후생 항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하다(즉, 종업원들이 선택하지 않은 복리후생 항목은 줄여나갈 수 있다.
ㆍ기업이 도입하고 있는 복리후생 프로그램에 대한 효과 인식이 용이하다.
《단점》
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모듈형 상품설계에 중점을 두고 개발해야 할 것이다. 또한 서비스강화와 틈새시장 개발을 통한 새로운 보험수요 창출을 위하여 특정 고객군을 목표로 하는 특화형 상품과 사고유무에 따라 만기금을 지급하는 환급형 상품의 개발과 확장도 고
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차이가 확인된다면, 전공별 수준에 맞춘 모듈형 교육을 제안해보고 싶습니다. 이러한 작지만 실질적인 변화부터 실행해나가며 신뢰받는 HRD 담당자가 되고자 합니다. LS일렉트릭 HRD 자기소개서, 2025 LS ELECTRIC HRD직무 지원서와 면접자료
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