|
모성휴가라는 제도가 성별분업양상과 여성의 복지수준이라는 측면에서 어떤 특성을 띠게 만들었는지를 보여주는 중요한 개념적 도구가 된다.
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
국제사회의 여성노동관계법의 형성, 발전의 과정은 뚜렷
|
|
|
모성보호휴가뿐만 아니라 탁아시설도 산전후의 모성관리문제와 자녀양육부담을 해소해 주지는 못하므로 개선이 요구되고 있다.
본 조사결과 모성보호와 관련하여 가장 근본적인 문제점은 남성들뿐만 아니라 여성공직자들 내에서도 휴가제
|
|
|
휴가, 태아건강검진의 법제화
. 가족간호제의 적용과 확대
. 대체인력의 확보
. 임신, 출산 후 고용안정과 고용상 불안정제거
. 기업규모와 고용형태에 무관한 모성보장마련
. 모성보장과 양육비용의 사회적 분담화
. 위해한 작업환경에서 탈
|
|
|
함이라고 할 수 있는부분은, 첫째, 모성휴가 기간동안의 임금을 개별 사업주가 부담함으로써 발생하는 문제와 둘째, 제도 자체가 자녀양육의 역할을 여성으로 전체하고 있으며 이 문제에 대한 개선을 유도하려는 의지가 전혀 없다는 점이다.
|
|
|
sick leave)를 사용하거나 또는 연간 누적되는 30일의 개인휴가인 연가(annual leave)를 사용할 수 있다.
일 대학기관의 경우를 보면(University of Delaware), 모성휴가는 12주간의 무급휴가로 동일하고 개인이 원하는 경우 병가(sick leave)를 사용할 수 있거
|
|
 |
모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
|
|
|
휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책
|
|
|
모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를
|
|
 |
면접후기
3.보훈병원 필기시험(간호지식)-성인간호학, 모성, 아동,기본, 관리 등에서 골고루 출제
4.보훈병원 면접기출질문답변(서울중앙보훈병원면접,부산보훈병원면접,광주보훈병원면접,대구보훈병원면접,대전보훈병원면접 종합)
|
|
메뉴펼치기
