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인력들이 안심하고 지원할 수 있는 모집의 효율적 관리절차를 어떻게 개발한 것인가를 고려해야 한다. Ⅰ. 모집관리의 의의 Ⅱ. 모집방침 Ⅲ. 모집활동의 과정 Ⅳ. 모집의 방법 Ⅴ. 모집활동의 평가 Ⅵ. 모집활동 시 고려사항
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  • 등록일 2007.05.11
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모집관리의 의의는 상당하다 할 것이다. 다만 이러한 모집관리의 각 방법이나 방침에 있어서 어느 것이 반드시 좋다고는 할 수 없으므로 사회제도기업풍토시대의 흐름 등을 잘 파악해서 알맞은 방법이나 방침을 선택하는 것이 중요하다. 
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  • 등록일 2006.10.06
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모집에 대한 통제활동이 제대로 될 수 있다. 2. 효과적인 운영방안 (1) 전략적 모집관리의 실행 모집방침을 고려하여 기업의 전략달성에 효과적인 인재를 채용하도록 하여야 할 것이다. (2) 직무중심의 모집방법 수행하여야 할 직무에 맞는 인
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  • 등록일 2007.10.14
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모집관리는 기업의 인사관리의 첫 출발점으로써 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 필연적이라고 볼 때, 그 의의는 상당하다 할 것이다. 다만 이러한 모집관리의 각 방법이나 방침에 있어서 어
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  • 등록일 2009.09.24
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근속년수 신입자 1인당 채용비용 등을 고려하여 목표에 대비해 평가 후 개선책으로 활용해야 한다. Ⅰ. 모집관리의 의의 Ⅱ. 모집활동의 과정 Ⅲ. 모집의 방법 (모집원의 선정) Ⅳ. 사실적 직무소개의 중요성 Ⅴ. 모집관리의 평가
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  • 등록일 2007.01.14
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논문 56건

방법만으로 교육을 실시하고 있는 실정이고, 가맹점주를들 조차 조리 방법만을 터득하여 이윤을 내는 것에만 급급해 시스템 교육에 대한 이해 부족으로 시간이 갈수록 본부와의 갈등요인이 되고 있다. 이런 실정이다 보니 영세한 프랜차이즈
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  • 발행일 2005.10.04
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방법 제 2 장 민간 투자 사업의 이론적 고찰 2.1 민자 유치의 개념 2.2 민자 유치의 특징 2.3 민간 투자 사업의 유형 제 3 장 국내 민간 투자 사업의 현황 3.1 SOC 투자 현황 3.2 사회간접자본 민간 투자 현황 3.3 민간 투자 사업의 유형 제
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  • 발행일 2007.09.11
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방법...(세부내용) 2. 구성...(세부내용) 제2장 이론적 배경...(세부내용) 제3장 연구방법...(세부내용) 제1절. 연구 대상지...(세부내용) 제2절. 자료의 모집 및 분석방법...(세부내용) 제4장연구결과...(세부내용) 제5장 결 론...(세부내
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  • 발행일 2009.04.11
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모집요강 기준 6개월 200시간 136만원이며 모집언어로는 영어, 중국어, 일본어, 러시아어, 아랍어이다. 현재까지는 의료통역에 관한 국가공인 자격시험이나 자격증이 없지만 추후 의료통역사자격인증제도 추진한다는 방침에 따라 보건복지인
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  • 발행일 2015.07.30
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방법의 개선 미국의 경우 국세청에 신고된 비영리단체의 자료는 민간단체인 GuideStar를 통해 공개된다. 우리나라도 GuideStar한국재단 등 관련 민간단체를 지원육성하여 민관협력체계의 의한 비영리단체 정보공개방법을 고려할 수 있다. 이 경우
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  • 발행일 2012.04.20
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기업신용보고서 4건

(주)모집에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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  • 발행일 2024.05.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)모집
  • 대표자 박종군
  • 보고서타입 국문
(주)모집에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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  • 발행일 2024.05.29
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)모집
  • 대표자 박종군
  • 보고서타입 영문
(주)모집에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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  • 발행일 2024.05.29
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  • 기업명 (주)모집
  • 대표자 박종군
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(주)모집에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황, 대
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  • 발행일 2024.05.29
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  • 기업명 (주)모집
  • 대표자 박종군
  • 보고서타입 영문

취업자료 996건

방법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이
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  • 등록일 2003.03.23
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  • 직종구분 전문직
방법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
방법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이
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  • 등록일 2006.02.08
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방법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이
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  • 등록일 2005.12.02
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방법이 나쁘면 상대에게 나쁜 인상을 주게 된다. 예를 들어 'Is there any paid holiday during the first year?(첫해에도 유급휴가가 있습니까?)'라는 것을 'When can I take my paid holiday ?(유급휴가는 언제 받을 수 있습니까?)'라는 저돌적인 표현으로 물으면 이
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  • 등록일 2007.07.27
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