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모토로라의 6시그마, 오픈도어 폴리시
모토로라 코리아 http://www.motorola.com/kr
네이버 포털사이트 Ⅰ서론
ⅰ주제선택 동기
Ⅱ본론
ⅰ모토로라의 인재육성 기본철학
ⅱ인재개발 프로그램
✔핵심인력개발관리
✔
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모토로라 - http://www.motorola.com/kr
스카이 텔레텍 - http://www.sky-teletech.com/
팬택 앤 큐리텔 - http://company.curitel.com/ * 요약
Ⅰ. 서론
1. 조사의 배경
2. 조사의 목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 이론의 배경
1) 기본 개념
(1) 고객 만족도, (2) 관여도
2)
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심화
4. 지식기반 의사결정시스템
Ⅵ. 미국글로벌기업 3M
1. 개관
1) 혁신 100년의 3M
2) 3M Facts
3) 사업 조직
2. 전세계 네트워크
3. 비전과 공유가치
1) 맥나이트 경영철학
2) 기업문화
Ⅶ. 미국글로벌기업 모토로라
참고문헌
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인간을 생각한다면 모든 사람들은 그 기업을 알아주고 성장 할 수 있게 더욱더 도와준다고 생각한다. 기업은 자사의 이익만을 생각하는 것이 아니라 기업이 성장할 수 있게 도와준 사회 및 국민들에게 베풀며 함께 살아간다면 밝은 세상, 행
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측면
2. 노사문화 변화의 시작
1) 사회경제적 변화
2) 개별기업수준의 변화
Ⅵ. 노사관계의 갈등과 개선 사례
1. 국내기업
1) 태양금속
2) 대한방직
2. 외국기업
1) 모토로라
2) AT&T
Ⅶ. 향후 노사관계의 개선 과제
참고문헌
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