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내부의 요구
2. 혁신 전략
III. 경찰혁신의 실천
1. 경찰혁신의 필요성
2. 경찰혁신의 실천
IV. 경찰의 미래 I. 서론
II. 경찰혁신의 이론적 배경
1. 국민과 경찰내부의 요구
2. 혁신 전략
III. 경찰혁신의 실천
1. 경찰혁신의 필요성
2. 경찰
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경력개발
1. 경력 개발의 개념 및 필요성
2. 경력개발의 목적
3. 경력개발제도의 특징
4. 경력개발제도의 운영과정
5. 조직의 경력계획 및 개발과정
6. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
7. 경력개발 시스템 도입을 위한 전략
Ⅴ. 직무
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경영자의 역할
2. 조직개발
1) 조직개발의 정의와 특징
2) 조직개발의 역사
3) 변화 모델과 변화관리
4) 조직개발 수행자
5) 조직개발의 개입기법
3. 조직학습
1) 조직학습의 중요성
2) 조직학습(organizational learning)의 개념
3) 조직학습의 유
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자기잠식
(cannibalization)을 우려해 풀무원이란 기업브랜드를 제조자명에 가장 작은 글씨도
티도 안나게 알렸다. 그 전략은 크게 성공했고 두 가지 제품에 많은 영향을 미쳤다.
가장 극적으로 성공한 케이스는 국산 향수인 "에스뿌아"향수를 또
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경영자총협회 노동경제연구원.
5. 장형석(2005), 목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원.
6. 정수진(1985), 목표관리제도에 관한 행동과학적 연구, 경희대학교 경영학 박사학위논문.
7. 정영순(1993), MBO, 한국사
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내부)와 네트워킹(외부)을 존중
비전- 미래지침을 위한 조직 전반의 합의와 지원
4)학습조직 구축을 위한 지식경영의 도입과정
제1단계- 문제점을 파악(지식경영이 이루어지지 않는 원인)
제2단계- 변화를 준비(조직문화 개선)
제3단계- 조직전
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경력이 불안정함
통제(Controlling)
학습지원 문화의 부재
학습성과에 대한 평가제도 부재
학습의 권한/책임 불분명
학습과정 관리의 부재
Ⅵ. 맺음말
이상의 논의를 통해 필자가 주장하는 바는 지식경영은 기술적 접근만으로는 구현될 수 없으
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통제할 수 있다는 자신감이 생겼을 경우 흔히 일어날 수 있는 실수나 모험은 관대한 용인의 대상이 될 수 있는 것이 아니다. 한번의 성공이 있은 후 또다시 성공하기를 바란다면 지금의 영광을 멀리 버리는 데 인색하지 않아야 한다. - 개
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전략
3. 중소기업 고용증대 방안
4. 중소기업을 노려라
3. 결론
표 ․ 그림 목 차
[그림 1-1 대학생 선호직업]
[그림 2-1 이공계 취업난의 원인]
[그림 2-2 인문, 이공계열 취업비교]
[그림 2-3 인문계와 이공계의 월급비교]
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전략
1. 행동형성(Shaping)
2. 행동연쇄(Chaining)
3. 보조법과 용암법(Prompting and Fading)
4. 자기조절법(Self-control)
1) 자기관찰(Self-observation)
2) 자기억제(Self-restraint)
3) 자기계약(Self-contract)
4) 독백훈련(Self-instruction)
5) 주장훈련(Assertive Training)
5
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