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* 동기부여의 필요성
- 개인적인 측면 : 동기부여와 관련된 인간형태론을 잘 앎으로써 인간관계 및 조직생활을 유지해 나갈수 있음
- 리더의 측면 : 조직목표를 달성하기 위해 조직 구성원의 자발적인 노력을 유도 1. 동기부여의 정의
2.
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모티베이션
1. 욕구의 발생
2. 행동의 유도
3. 행동의 강화
II. 욕구좌절과 모티베이션
1. 공격행동
2. 대체행동
3. 합리화행동
4. 퇴행
5. 회피행동
6. 억압행동
7. 고착행동
III. 모티베이션의 촉진수단
1. 금전적 소득의 증대
2
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모티베이션 이론 정리
서울여대 도서관로비
3
2002-5-7
모티베이션 사례조사 기업 확정
POSCO 1차 연락(e-mail)
4
2002-5-14
POSCO e-mail 연락이후,
구체적 계획구성, 내용정리
5
2002-5-17
POSCO에 전화연락과 레포트 초안 구성
6
2002-5-25
daum cafe에서 중간 토론
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모티베이션이란 충동과 습관의 결과라고 하였다. 다시 말해 모티베이션을 유발시키는 것은 평소에 가진 습관에 충동이 가해질 때 얻어진다고 하였다. 1940년을 전후하여 여러 심리학자들은 1차적 충동에 역점을 둔 충동이론에 대해 비판하기
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모티베이션 이론 정리
서울여대 도서관로비
3
2002-5-7
모티베이션 사례조사 기업 확정
POSCO 1차 연락(e-mail)
4
2002-5-14
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구체적 계획구성, 내용정리
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2002-5-17
POSCO에 전화연락과 레포트 초안 구성
6
2002-5-25
daum cafe에서 중간 토론
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