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다면평가 점수의 순서대로 승진예정인원의 일정 배수를 추천하면 승진심사위원회에서 최종 결정한다. 다면평가결과 순위와 승진후보자명부 순위를 점수화 하여 1:1로 반영, 종합순위를 정하여 2배수 결정 → 2배수 결정자에 대한 교육실시후
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수요의 측정
8. 차별과 편견의 축소
9. 성과측정의 기준
Ⅴ. 다면평가제도 도입의 긍정적 효과
Ⅵ. 다면평가 운영시 고려사항
Ⅶ. 다면평가의 효율적 운영을 위한 조건
Ⅷ. 다면평가제도 운영 사례
1. 정부기관
2. 민간기업
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평가자 소속 직급 성명 서명
다면평가 서약서
본인은 금번 (승진심사·근무성적평정·성과상여금지급)를 위한 다면평가 평가자로서 평가내용과 평가자료, 기타 평가와 관련하여 지득한 일체의 사항에 대하여 발설하거나 공개하지 아니할 것
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사항들이 있다.
첫째, 현재 정부에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있습니다. 하지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다. 이미 실시하고 있는 제도의 미비점을
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사항들이 있다.
첫째, 현재 정부에서는 승진, 성과상여금 지급 등 인사운영의 다양한 분야에서 다면평가의 결과를 활용하고 있습니다. 하지만 다면평가의 성공적 정착에는 많은 시간과 정착이 요구된다. 이미 실시하고 있는 제도의 미비점을
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