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경영목적론:
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가?
• 기업경영을 통해 무엇을 추구하는가?
• 기업경영의 목적은 어떻게 결정되는가?
• 경영목적은 기업의 생존과 발전에 어떠한 영향을 미치는가?
I. 경영
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경영목적론:
기업경영을 통해 무엇을 추구하는가?
I. 경영목적론의 의의
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1. 경영목적에 대한 정의
［경영목적］
• 정의: 기업이 경영행동을 통해 실현하려는 도달상태
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들에 대한 설명을 하려고 한다. 그러나 신의 의지는 여태 비판하던 신인동형 목적론에서 상정하는 불가해에 불과하므로 무의미하다.
4. 목적론의 귀결
이와 같이 온갖 오류들을 지적하여 목적론이 자기중심적 상상에 지나지 않는다고 증명한
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아리스토텔레스의 윤리학 (형이상학, 순수형상, 영혼의 구조, 실천적 지혜, 행복, 목적론)
1.들어가는 말
<형이상학>
1.상식적 실재론
2.내재적 형상론
3.종적 자연관과 목적론적 세계관
1)4원인설
2)목적론적 세계관
4.부동의 원동자
<윤리
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를 고려함에 있어 범위를 결정할 수 없으며, 결과를 계산할 수 있더라도 개인간의 결과를 비교할 수 없다는 것이다.
3) 목적론적 윤리설의 유형
① 좋음의 표준에 따른 분류
- 쾌락주의 : 쾌락주의적 이기주의 : 키레네, 에피쿠로스
- 비 쾌락주
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성이 약화되었다.
위와 같이 유대민족의 역사적 사례를 보아도 국가가 구성되고 안정적으로 유지되기 위해서는 국가에 대한 구성원의 복종이 반드시 전제되어야 함을 알 수 있다. 신정 상태에서는 특별한 정치적 지도자 없이도 신법에 대한
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목적론적으로 설명한다. 중국의 철저한 중화의식과 복잡한 중앙집권제가 자본주의로의 이행을 방해하여 결국 공산당 지배 체제라는 제국의 재판을 가져다 준 반면, 유연하고 지방 분권적인 일본의 메이지유신은 서방을 잘 모방하여 선공을
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목적론에서 성인의 경지에 도달하는 군자(君子)의 양성을 이상으로 설정하고 있다. 교육의 목적이 사회적 기능을 수행하기 위한 도구이거나, 인간의 기질지성에 영합하는 것이 아니라 인간의 완성에 있다는 것을 천명하는 것이다.
교육의 목
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