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목표에 의한 관리 제도가 단순히 목표에 대한 모니터링 기능으로 작동되어 제도목적의 본질에서 벗어나게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 MBO기법의 성공요건과 사례를 제시해 보았다. 드러커에 의하면 기업은 전 업무를 개인적
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, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 목표관리(MBO)
I. 목표관리의 문제점
1. 목표관리의 장점
2. 목표관리의 문제점
II. 목표관리의 목적
III. 목표관리의 성공요건
* 참고문헌
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문제점
6. 목표에 의한 관리의 등장
7. 행동과학의 발달
8. MBO의 목표설정
9. 목표계량화의 중요성
10. 목표설정의 계층연결
11. 목표기술서의 작성
12. 측정가능한 목표설정의 예
13. 성취자에 의한 자기통제
14. MBO의 성공요건
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목표관리제도의 목적과 크게 모순된다. 오히려 목표를 달성치 못한 직원들에게 능력개발을 위해 교육기회를 제공해야 한다고 생각한다. 다음으로 나타난 문제점은 직원들이 해당 연도 자신의 업무수행성과에 대한 피드백을 제대로 받지 못
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요건과 개선방향
2. 인사고과의 타당성
3. 인사고과의 방법
4. 올바른 평가제도
5. 인사고과의 새로운 경향
6. 인사고과의 오류와 개선방안
7. 목표관리제(MBO)
8. 행동기준고과법(BARS)
9. 다면평가제
10. 자기신고제
11. 평가센
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