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목표관리의 효과
II. 목표관리의 한계
1. 목표설정의 어려움
2. 목표의 질보다는 양에 치중하는 경향
3. 단기목표를 강조하는 경향
4. 신축성이 결여
5. 목표관리제도 도입에 대한 저항
III. 목표관리의 성공요건
1. 최고경영층의 지
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목표관리제의 성공요건과 기대효과
1) 목표관리제의 성공요건과 한계
목표관리제는 오늘날 공사조직을 막론하고 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 이용되고 있다는 점에서는 동일하지만 공공부문의 경우 목표관리제는 적용단위가 조
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효과적인 통제를 발전시킴
(2) 목표관리의 한계
① 목표의 달성수단에 대한 무조건적 정당화
② 과다한 시간의 소모
③ 단기적 목표에의 편향
5) 목표관리의 성공 요건
① 최고경영층의 지지와 솔선수범
② 조직의 구조와 과정이 분권화와 자
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및 평가 - 목표달성을 위한 실제적행동과 목표에 적합한지 평가
(6) 재순환과정 - 재순환과정을 통해 문제점을 수정·보완
4) MBO의 특징, 효과, 한계 및 성공요건
(1) MBO의 특징
MBO는 목표설정과 관리과정을 동시에 강조한다. 여기서 목표설정은
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관리의이해 대명
김경한 목표관리제의 효과성에대한 영향요인 연구 (2004) 한국행정학보 제38권
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회
http://www.mogaha.go.kr 행정자치부
http://www.mocie.go.kr 산업자원부 Ⅰ.서론
1.MBO의 개념
Ⅱ.행정기관 MBO적용 사례
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