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목표를 수정하게 되면 그와 관련된 다른 부문의 목표들을 연쇄적으로 변경해야 하는 점도 관리자들이 목표변경을 원하지 않는 이유라고 설명하고 있다.
3) 목표평가요인
기존의 평가에 대한 연구들은 평가목적, 평가기준, 평가과정 및 상황들
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)
목표 성격의 가중평점 = (가) * (바)
전체 목표에서 각 단위 업무의 성과평가 점수를 계산한 다음에는 전체 목표의 성과평가 점수를 계산한다. 위의 표에는 단위 업무가 A, B, C, 그리고 D와 같이 4개로 나뉘어 있는 사업을 목표관리의 사례로 제
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문제점
3. 책임운영기관의 효율적 운영을 위한 방안
4. 총괄
Ⅲ 목표관리제
1. 목표관리제에 대한 고찰
2. 우리나라 목표관리제(MBO)의 내용과 절차
3. 우리나라 목표관리제의 문제점
4. 목표관리제의 성공을 위한 조건
Ⅳ 결
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프로그램 실행 전 실시
형성평가 : 실행 도중에 참여자들의 진전과정을 점검하고 지도전략을 개선하여 지도활동을 점검할 목적으로 실행 도중 인지적 행동 특성을 평가
총합평가 : 설정된 목적과 목표달성을 총합적으로 평가하는 것으로 프
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및 목표
4. 예산개혁의 이론적 근거
5. 품목별예산과 성과주의예산
6. 사업별 예산 제도와 계획예산제도
7. 영기준 예산제도와 자본예산 제도
8. 결과 지향적 예산개혁
9. 외국의 예산개혁 사례
10. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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