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목표관리제 운영 개선방안. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표설정의 이론화
Ⅲ. 목표관리제도(MBO)의 역할과 가치 및 장점
1. MBO의 역할
2. MBO의 가치와 장점
Ⅳ. 목표관리제도(MBO)의 추진 단계
1. 회사목표설정단계
2. 조직단위별 목표설정단계
3.
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제도가입기준
4) 노사반반 부담의 원칙
5) 연금수급 연령의 탄력적 운영과 조기연금 수급의 인센티브 철폐
6) 연금재정의 안정화 장치
2. 수익연금제도
1) 적립방식의 개인별 연금계정의 기능
2) 수익연금 관리청(Premium Pension Authority : PPM)
3)
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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453
변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO)
1.
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추진현황을 점검하고 2005년 3월 목표달성 정도와 조직성과 기여도에 대한 2단계 평가를 거쳐 우수 부서에 포상금을 지급할 방침이다.
2. 현대전자
현대전자는 철저한 목표관리제 및 평가결과의 공개를 골격으로 하는 새로운 인사제도를 도입
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제도의 성과평가 .................................. 27
2. 광양시 목표관리제 ........................................... 28
3. 대전광역시 도시개발공사 ..................................... 29
⑴ 기존 지방공기업 운영의 문제점 .............................. 29
⑵ 도시
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