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목표관리에 의한 업적평가의 방향으로 가야 한다. 직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO
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목표관리에 의한 업적평가의 방향으로 가야 한다. 직무수행실적을 원칙적인 평가대상으로 삼는 MBO의 근무평정제도를 운용함으로써 조직의 효율성을 증진시키고 나아가 조직개혁 및 조직발전을 도모할 수 있을 것이다. 그리고 목표관리제(MBO
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목표관리를 통한 연구생산성 향상 : 민간 기업연구소 사례를 중심으로. 한국과학기술원 석사학위논문. 1994. 2. 노부호, 김성환. 목표관리제도의 합리적 운영방안은 무엇인가?. 임금연구. 1998. 3. 봉현철. MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐
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목표관리제(MBO)도입-이론조명과 현실적 문제점-》, 한국행정논집 제 12권 3호, 2000, pp.429~453 변양균, 《우리나라 예산제도의 변천과 개선과제》, 監査, 1996, pp.14-19 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ⅰ. 계획예산제도(PPBS)와 목표관리제도(MBO) 1.
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  • 등록일 2010.03.18
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및 정치일정에서 비롯되는 성과측정의 어려우며, ③ 성과측정의 어려움으로 인해 산출물 등 결과보다는 활동에 기초한 성과평가 경향 등을 들고 있다(박중훈, 2000). 2) 목표관리제의 기대효과 무풍지대 온상 속에 놓여있던 공무원들에게 경쟁
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논문 1,118건

목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322 서남진.
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  • 발행일 2008.08.15
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및 절차 Ⅲ. 외국 지방의회의 행정사무감사제도 분석 1. 일본 2. 미국 3. 영국 4. 외국 지방의회 행정사무감사제도의 특징과 시사점 Ⅳ. 지방의회 행정사무감사의 문제점 1. 행정감사에 대한 제도적 문제점 2. 감사실시과정의
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  • 발행일 2009.08.07
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및 토지문제 81 3. 계획수립 단계의 문제점 분석 82 4. 택지개발 단계의 문제점 분석 84 5. 용지공급 및 준공단계의 문제점 분석 85 제 2 절 신도시 개발의 개선방안 87 1. 신도시 개발제도의 체계화 87 2. 신도시 개발
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  • 발행일 2010.06.23
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추진 절차 3. 성과 Ⅳ. 시사점······························································································8 1. 서울시현장시정지원단제도의 문제점 2. 저성과자 관리제
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  • 발행일 2016.12.03
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추진실적서 작성의 필요성 정도 54 <표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55 <표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55 <표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57 <표 3-17> 평가자 구성시 가장 큰 문제점 57 <표 3-18> 평가자 선정범위 및 방법 58
  • 페이지 112페이지
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  • 발행일 2010.07.14
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취업자료 16,990건

관리를 위한 기본적 과학 지식을 검증하는 문제 224 ? 인성검사에 대한 참고내용 239 ? 직무계획서 243 가. 요 약 서(예시) 243 나. 업무추진 기본방향 244 다. 추진전략 245 ? 자소서 입력 항목 분석 245 ? 지원자 선발에 합격불합격 가르는 면접
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추진 기본방향 143 다. 추진전략 144 라. 추진일정 145 ? 자소서 입력 항목 분석 145 ? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 147 ? 입사 준비, 어떻게 해야 실질적인 도움이 될까? 148 ? 기출문제의 유형분석과 답변 대응요령 150 ? 면접시험
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