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론적인 면 4. 리더십(leadership)과 헤드십(headship)의 구별 Ⅱ.하우스의 경로-목표이론 1.리더의 행동유형 1) 지시적 리더(instrumental leader) 2) 지지적 리더(supportive leader) 3) 참여적 리더(participative leader) 4) 성취 지향적 리더(achievement-oriented leader) 2. 부
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  • 등록일 2008.10.07
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조직행동론이란 무엇을 연구하는 학문이며 2.왜? 나는 경영학도로서 조직행동론을 공부하는가? 1. “인간이란 조직 속에서 태어나서 조직속으로 사라진다” 조직행동론이란 조직목표에 영향을 미치는 인간행동을 체계적으로 연구하는 학문
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  • 등록일 2010.01.24
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조직행동론』, 문영사, 1998 2. 유기현, 『조직행동론』, 무역경영사, 2003 3. 박연호, 『조직행동론』, 박영사, 2000 4. 이상수이상갑, 『조직행동론』, 형설출판사, 2004 5. 강신규 외 3인, 『조직행동론』, 형설출판사, 2003 6. 정수진, 『조직행동론』
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  • 등록일 2008.10.06
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조직문화는 어려운 것이 아니라 조직 안에서 조직구성원들 사이에서 상호간에 일어나는 커뮤니케이션의 총체적인 개념이라고 생각한다. 물론 조직목표달성에 적지 않은 영향을 끼친다는 것 또한 알 수 있었다. 행동이나 심리상태, 태도 등
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  • 등록일 2005.01.14
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조직목표에 종사원의 행동을 일치시키는 수단으로 이용된다는 점에서 그 중요성이 인정되고 있다. 참고문헌 황상재, 조직커뮤니케이션이해, 법문사, 2006. 박연호, 조직행동론, 박영사, 2000. 구본장 외, 조직행동론, 형설출판사, 2008. 위영은 외,
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  • 등록일 2017.10.11
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논문 554건

목표에 의한 관리를 기초로 한 연봉제 도입의 제안\', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소. 이성진, \'조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로\', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 =
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  • 발행일 2008.11.11
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목표상태, 서울대행정 논총, 1994 오석홍, 행정개혁론, 서울대행정논총,1986 오석홍, 대한민국정부의 행정개혁, 서울대행정 논총, 1990 이유준, 조직개혁의 정당화논리에 관한 연구: 제6공화국하의 행정개혁위원회 활동을 중심으로, 경찰대논문
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  • 발행일 2008.06.10
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조직의 인적자산이 증가나 감소되었는가 하는 정도에 대한 보고를 통하여 효익을 얻을 수 있다.”고 하였다. 또한 브르 [제 1장] 서 론 - 제 1 절 연구의 필요성과 목적 - 제 2 절 연구의 방법과 범위 [제 2장] 인적자원회계의 기초적 이론구
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  • 발행일 2009.12.15
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  • 저자
행동특성 규명을 통해 저성과자에게 능력과 역량개발을 위한 방향을 제시할 수 있었을 것이고, 목표에 대한 소통, 그리고 합의를 통해 조직 내 민주주의 달성도 기대할 수 있는 긍정적인 외부효과도 구현했을 것으로 예상된다. Ⅴ. 결론 본
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  • 발행일 2016.12.03
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  • 저자
론 여성경호원의 자질 향상 방안을 논하기 위해 경호의 이론적인 배경부터 실질적으로 임무 수행 상 필요한 자질 및 능력에 대해 알아보았다. 요약해보면 여성경호원에게는 ①신속한 판단력, ②경호 업무를 수행하기 충분한 체력과 경호무도
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 9,380건

행동하는 실행력을 보여 드릴 수 있는 기회가 있길 희망합니다. [ TYPE 2-14 ]-------------------------------------------------------------------------------------------------- [결과물은 같이 만들어 가는 가치 있는 일] 공동의 목표를 달성하기 위해서는 '협력'이 중요
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  • 등록일 2022.11.18
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  • 직종구분 일반사무직
목표는 국내외 선도 기업에서 경영 컨설팅 업무를 담당하며 경영 현장에서의 실무 경험을 쌓는 것을 우선적인 목표로 하고 있습니다. 이 과정에서 기업 조직의 구조와 경영 전략을 분석하고, 이를 개선하는 방안을 제시하며 실질적인 성과를
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  • 등록일 2024.11.30
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  • 직종구분 기타
조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를 더하는 능력] [열정과 책임감] [ 일을 풀어 나가는 방식 ] 'Step by Step' [ 리더십을 겸비한 인간 나침반 ] < 소비 트렌드를 따라가기 위한 노력 > [목표를 향해
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  • 등록일 2022.10.25
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  • 직종구분 일반사무직
, 저와 같은 업무 태도를 지닌 구성원들이 늘어날수록 기업 혁신을 위한 원동력이 생길 것이라고 생각합니다. 제가 지원한 OOO 분야에서도 행동하는 실행력을 보여 드릴 수 있는 기회가 있길 희망합니다. 1. 성장과정 13종 2. 핵심역량 13종
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  • 등록일 2022.08.19
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  • 직종구분 일반사무직
조직 전체의 흐름을 파악하겠습니다. 특히 문서 관리와 행정 처리 업무를 정확하고 신속하게 수행하여 팀에 즉시 기여할 수 있도록 하겠습니다. 3년 차에는 업무 프로세스 개선에 적극적으로 참여하겠습니다. 반복적인 행정 업무의 자동화 방
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  • 등록일 2025.04.29
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