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삼성그룹의 노조설립이 가지는 의미
직원들이 자발적으로 만든 노조
특정 계열사에 국한 된 것이 아닌 전 계열사의 직원이 가입 할 수 있으며 , 정규직은 물론 비정규직 근로자와 퇴직자들도 가입 할 수 있는 ‘초기업 노조’
무노조 원칙
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무노조 정책이 삼성의 성장에 도움이 되었을지 모르겠지만 이제는 그러한 정책이 득보다는 실이 많기 때문이다. 이미 삼성의 무노조 정책에 반발하는 여러 가지 사회단체들이 생겨나고 노조를 설립하려는 시도들도 잦아지고 있다. 삼성이 이
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무노조 기업보다 더욱 발전된 형태를 띄는 기업도 있기 때문이다. 또한 결과물 즉, 기업의 산출의 양에 따라서 두 형태 중 어느 것이 좋다 나쁘다 따지는 것은 매우 어려운 일이다. 기업의 산출물에 있어서 영향을 주는 것은 사회, 정치, 경제,
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일관해온 삼성은 경제적으로는 바람직하나 사회적으로 많은 비난을 받고 있다. 얼마 전에 삼성의 무노조에 관한 심층 분석 취재를 한 MBC의 PD수첩이라는 프로를 통해서 무노조 경영원칙의 사회적 문제를 알 수 있었다.
긴 시간에 걸쳐서 형성
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무노조 원칙이 창립 이후 지금까지 고수될 수 있었던 원인은 다른 데서 찾아봐야 할 것 같다.
흔히 삼성을 ‘관리의 삼성’이라고 한다. 재계에는 이런 농담이 있다. “삼성맨과 현대맨이 싸울 경우 누가 이길까. 조직적으로 싸우면 삼성이
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