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무릎 신체 검진 및 질환 소개 무릎의 기능 평가 • 시진 – 외반슬, 내반슬, 전반슬 확인 • 능동 운동 검사 – 통증 유무와 움직임 평가 • 촉진 – 근육의 긴장도 검사 • 스트레칭 검사 – 짧아진 근육 평
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  • 등록일 2014.02.27
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평가 방법 : 피검자를 부동자세(발의 각도 약 60°)로 똑바로 서게 하여 그때 발의 이상도를 다음과 같은 요령으로 측정한다. ㄱ. O각 : 양 무릎의 안쪽 대퇴골 내과 사이의 거리를 BB`라 한다. 하퇴장은 무릎관절의 자리에서 무릎의 안쪽 관절 파
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  • 등록일 2007.01.10
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평가기준 A 100 1. 앞구르기를 정확하게 수행 할 수 있다. 2. 뒤구르기를 정확하게 수행 할 수 있다. 3. 다리 벌려 앞구르기를 정확하게 수행 할 수 있다. 4. 무릎 펴 앞구르기를 정확하게 수행 할 수 있다. 5. 옆돌기, 측전 중 하나를 수행 할 수 있
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  • 등록일 2013.10.04
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무릎을 굽혔을 경우, 손이 허리에서 이탈하였을 경우에 검사를 중지한다. [ 외발서기 평가기준 ] (단위 : 초) 연령 평균±SD 낮다 약간 낮다 보통 약간 높다 높다 남자 20~29 390±66 19 이하 44~140 44~140 141~215 216 이상 30~39 418±75 15 이하 31~101 31~101 102~156
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  • 등록일 2008.12.26
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평가 1)정적 유연성 측정시 직접적인 방법 2)각도계 (Universal Goniometer) 검사의 절차 3)Flexometer 검사의 절차 4) Lnclinometer 검사의 절차(Lnclinometer Test Procedures) 5) 직접 측적의 타당도와 신뢰성 6) 정적 유연성 측정시 간접적인 방법 7)St
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  • 등록일 2010.04.28
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논문 4건

평가까지 나온다. 하지만 이것은 한비자의 부정적인 면에만 국한하여 논한 것이다. 법가 이전에는 존재하지 않던 법 앞의 평등을 말함으로써 귀족을 계층 맨 꼭대기에서 끌어내려 일반 민중과 똑같이 취급한 것은 백성의 입장에서 정치를 논
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  • 발행일 2008.11.26
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평가 1. 대상자의 호흡상태와 ABGA 수준이 향상되었다. (→ PH 수치의 정상화) 02/07 PH(ICU) 7.38 PCo2 (mmHg) 34 ▼ PO2 (mmHg) 104 HCo3-concentration (mmol/L) 20 ▼ 2. 기관지 분비물이 완화되었다. (객담검사 결과) 02/07 AFB stain, Sputum No A.F.B #2. 복합적요인(연령, 면
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  • 발행일 2016.05.08
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무릎눌러꺾기, 몸통헤쳐막기, 주먹표적지르기,편손끝제쳐찌르기, 바탕손눌러막기, 팔굽옆차기, 메주럭아래표적치기 등으로 태극 품새와는 달리 유단자 품새다운 기술이 많이 나온다. 준비서기는 통밀기이며 손의 위치가 상단전과 중단전사
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  • 발행일 2024.10.30
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평가해야한다. 이 약은 뒷면의 비닐을 떼내고 가슴이나 팔에 부착하되 1매를 3일(72시간)간사용할 수 있다. 보통 초기용량으로는 25㎍/h를 초과하지 않아야 하며 환자의 반응에 따라 3일마다 12 또는 25㎍/h 씩증가시킬 수 있다. 주의 1) 이 약은
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  • 발행일 2014.07.14
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무릎 위에 자연스럽게 올려놓고 질문을 기다린다. 4) 질의 응답 질문이 시작되면 침착하게 질문자를 바라보며 주의 깊게 청취하고 답변할 때는 잠깐 생각을 정 뒤 한 뒤 또렷하게 대답한다. 너무 빨리 말하거나 말끝을 흐려 얼버무리는 인상을
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  • 등록일 2006.02.03
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. 그리고 항상 다른 사람을 평가하거나 이해하기에 앞서 그 사람의 입장을 생각해 보는 버릇을 갖게 되었습니다. 이와 같은 저의 생활 신조는 어리고 순수한 아이들의 동심을 이해하는 데 요긴하게 도움이 될 것이라 믿습니다. 
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  • 등록일 2011.04.01
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  • 직종구분 기타
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  • 등록일 2011.04.01
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평가 (2) 가정환경과 성장과정을 통해 “조직사회 속의 적응성”을 평가 (3) 지원 동기나 마음가짐을 통해 능력여부와 장래성을 평가 3. 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용들 (1) 성장배경과 모범예문 (2) 성격과 모범예문 (3) 생활태도
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  • 등록일 2006.04.28
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  • 직종구분 전문직
평가를 위해서 (2) 능력여부와 장래성을 평가하기 위해서 (3) 사고능력을 평가하기 위해서 3. 자기소개서에 꼭 들어가야 할 내용들 (1) 성격 (예문포함) (2) 생활태도 (예문포함) (3) 지원동기 (예문포함) (4) 경력사항 (예문포함) (5) 성장배
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  • 등록일 2007.07.15
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