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무보직 기간이 2
년에 달한 경우 부적격자로 결정한다.
㉡ 부적격자 처리: 부적격자는 직권면직 할 수 있다.
3) 고위공무원단 관련제도
직무등급제
난이도중요도에 따라 직무등급설정(계급폐지)
신
설
고위공무원단
직무성과
계약제
성과목표
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무보직 대기자 처리방안
- 고위공무원단 진입 후 무보직 기간이 합산하여 일정기간 이상 경과한 경우 심사를 거쳐 인사상 불이익 조치(예: 총2년, 실장급에서는 1년)
3) 정년제도 존치
- 폐지할 경우 직업공무원의 신분을 불안하게 하는 것으로
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무보직 대기자 처리방안
고위공무원단 진입 후 무보직기간이 합산하여 일정기간 이상 경과한 경우 심사를 거쳐 인 사상 불이익 부여
ⓒ 정년제도: 존치시키되 엄격한 성과관리, 적격성심사 등 퇴출장치 마련
ⓓ 1급공무원: 신분보장 예외규정
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무보직 발령을 받은 관리자들이 중신이 되어 “한국중공업관리직 노동조합”을 결성하게 된다.
이 과정에서 두산중공업은 관리직 노동조합 신설에 대한 극도의 혐오감을 가지고 이에 대처하게 되는데 2001. 1. 11. 최송학 부사장은 “무보직 과
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: 5월말10월말 기준, 현보직에 2개월 이상 근무중인 자
수시평정 : 노조전임자, 해외출장 중인 자, 휴직정직 중인 자,
무보직자, 기타 필요한 경우
③ 평정요소
경영관리직 (1직급)
- 의식평정, 능력평정, 근무실적 평정
관리감독직 (2～4직급)
-
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