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중요성
2/ 유연성 판단의 두 가지 기준
3/ 적응능력과 혁신능력의 형태
a) 관리적 유연성 : 양적 적응의 능력
b) 전략적 유연성 : 질적 변화의 능력
c) 구조적 유연성 : 구조적 변화의 능력
다. 조직의 만족증대
* 참고문헌
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C. 조직균형의 조건과 구성원리
I. 조직균형의 조건
1. 유인과 공헌의 배분관계
2. 유인과 공헌의 가치기준
3. 비경제적 유인의 확보
4. 개인동기와 욕구의 이동
5. 차별적 유인원칙의 적용
II. 경영조직의 구성원리
1. 권한법정설
2.
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경제적 주문수량의 결정
1. 발주비용
2. 재고유지비
3. 구매비용
4. 부족비용
G. 품질관리
I. 품질관리의 의의
II. 품질관리의 목적과 기능
1. 품질관리의 목적
2. 품질관리의 기능
III. 품질관리의 효과
IV. 품질관리의 내용
1. 품
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경제시설
3. 보건위생시설
4. 문화, 체육, 위안, 오락시설
5. 사회보험시설
IV. 복지시설의 운영
1. 운영의 합리화
1) 필요성의 면에서
2) 효과성의 면에서
3) 사회성의 면에서
4) 경영성의 면에서
5) 노사협력의 면에서
6) 조직성의
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3) 자본의 현지화 요구
4) 자산의 손실위험
B. 정치적 위험의 평가
I. 정보원
II. 정치적 위험의 분석방법
III. 정치적 위험의 평가와 진출의사 결정
C. 정치적 위험의 관리
I. 투자 전 위험관리
II. 투자 후 위험관리
* 참고문헌
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경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
4. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
III. 단체교섭
1. 단체교섭제
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C. 벤처캐피탈의 형태
1. 자본투자
2. 전환사채
3. 신주 인수권부 사채
4. 기타 지원 방식
1) 조건부 융자
2) 약정투자
5. 엔젤캐피탈
D. 벤처기업의 성공적인 경영전략
I. 벤처기업의 성공요인
II. 벤처기업의 성장과정
1. 연구개발
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B. 경영평가
I. 정성적 평가
1. 생산운영활동의 평가
2. 자원투입의 평가
3. 자금흐름의 평가
II. 정량적 평가
1. 수익성 평가
2. 경제성 평가
3. 생산성 평가
C. 경영감사
I. 경영감사의 의의
II. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
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경제학자
6. 알프레드 마샬 : 냉철한 머리와 따뜻한 가슴을 요구한 사람
7. 존 메이나드 케인즈 : 경제학계의 마지막 거인
Ⅳ. 거시 경제학
1. 실질 임금의 순환적인 행동
2. 총공급곡선의 국제적인 차이
3. FYI-총공급곡선의 국제
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이론(A.Lewis)
1) 경제발전의 핵심 : 저개발국가의 농촌지역에 누적된 과잉상태의 인적자원의 효율적 활용
2) 경제의 이중구조 : 경제는 전통적인 농촌의 생존부문과 근대적인 도시산업부문으로 구성된다.
3) 이중구조적 경제발전 : 근대적인 도
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