|
신규채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에서 올해는 34%(184명중 63명)로 증가했다.
하나은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원
|
|
|
신규채용 억제 등 방법은 더욱 더 다양해지고 있다.
리엔지리어링과 리스트럭처링이 인적자원관리에 미치는 영향은 여러 가지가 있다.
첫째, 인적자원도입에 미치는 영향은 신규사원 채용 억제, 계약직 채용이 있다. 각 기업들은 올해 신입
|
|
|
신규채용 억제 등 방법은 더욱 더 다양해지고 있다.
리엔지리어링과 리스트럭처링이 인적자원관리에 미치는 영향은 여러 가지가 있다.
첫째, 인적자원도입에 미치는 영향은 신규사원 채용 억제, 계약직 채용이 있다. 각 기업들은 올해 신입
|
|
|
신입사원을 뽑지 않는 것은 아니지만 그 경우가 경력사원을 뽑는 것과 비교를 할 때 매우 적었고 앞으로 신입사원의 신규채용을 늘릴 계획을 가지고 있다고 한다.
신입사원의 평가에는 여러 가지 요소가 이용된다. 그 기준으로는 업무, 경
|
|
|
신규채용자의 인적사항을 알고 적응시키기 위한 정보획득이라고 하지만, 시대착오적인 생각이라고 받아들여진다.
정규직으로 채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때, 주어지는 업무가 단순한 업무가 많고, 특히 여성 사
|
|
|
신입생 100명 중 16명을 소수 인종학생을 선발하는 할당제(quota system)를 채택하고 있었기 때문에 자신의 성적이 당시 합격한 소수인종 신입생보다 월등히 높았음에도 불구하고 두 번이나 불합격의 고배를 마셔야만 했다. 이에 Bakke는 학교를 상
|
|
|
신입사원을 거의 신규채용을 하지 않았다. 따라서 작업자들의 고령화 문제가 있었고, 작업자들의 평균 연령은 50세였다. 이러한 상황 하에서 근골격계질환 문제가 심각하여 인간공학 프로그램을 적용하게 되었다.
2. 인간공학 프로그램의 적
|
|
|
신입사원 공채
3급 신입사원 채용으로 바꿈
간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천
3) 필기시험 폐지
영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체
2. SSAT란
SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는
|
|
|
신입사원들에게 고통 을 더 많이 부담시키게 하는 것이 아니라 임원인 사람들까지 함께 고통을 나누어 상 호간의 신뢰관계를 구축해야 한다.
또한 기업이 인턴제도를 비용적인 측면에서만 바라보지 않도록 일자리 나누기에 대 한 컨설팅 서
|
|
|
채용하고, 결혼이나 임신시 재계약을 중단하는 방법 등 너무도 다양한 방법으로 여성을 차별하고 있다.
4. 노동, 고용에 있어 성차별 개선방안
무엇보다도 우선 노사협력에 의한 자주적 평등 실현방안은 기업내에 노사대표로 구성되는 남녀평
|
|
메뉴펼치기
