|
직원의 경력개발에 미치는 영향에 관한 연구”, 세종대학교, 석사학위 논문.
이진규(2001), 전략적 윤리적 인사관리, 박영사 멘토의 정의와 필요성 및 멘토에 대한 모든 것
1. 서론
1) 멘토의 어원
2) 조직에서의 멘토, 멘토 의미에
|
|
|
화법
※ 아래의 조사는 치위생사 직무수행 시 느끼는 만족도에 대한 조사입니다.
설 문 항 목
매 우
불만족
불만족
보 통
만 족
매 우
만 족
29
직무에 대한 만족도
30
월 소득에 대한 만족도
31
복지 후생에 관한 만족도
32
직무분업에 따른 만족
|
|
|
직원들이 활력을 가지고 즐겁게 일할 수 있도록 하는 직원들을 위한 경영의 방법이므로, 직원들의 1단계인 신체적 욕구부터 5단계인 자아실현 욕구까지 골고루 충족하기 위한 여러 제도와 행사를 시행한다.
- KTB증권의 펀경영 제도
체력 증진
|
|
|
- 전임여비지원 : 인사발령으로 인하여 타 지역으로 이전 시 이사비용을 지원함으로 전환배치에 다른 본인부담의 비용을 최소화 한화
한국도로공사
(주) SK
I N I 스틸
한국관광공사
두산중공업
(주)태평양
현대건설
K T
L G 화 재
|
|
|
화장품 현황 분석(2010년)
5. 다기능성 화장품 급증 - 식품의약품안전청 / 기능성 화장품 현황 분석(2010년)
6. 45세 이상 여성 인구 추계 통계청 인구조사 자료(2010년)
7. 미래 전철 확장 노선표 한화증권 리서치센터 작성
8. 고객 자외선 만족도 조
|
|
|
화 구축 및 자기주도형 학습 유도
14. 교육관리 시스템 전산화⇒
-선택식 교육에 따른 다양한 교육정보 제공
-과정신청에서부터 결과 조회까지 전 프로세스를 전산 시스템화
참고문헌
1. 김형준(2003), 삼성의 인재상 : 기업이 바라는 인재, 한국
|
|
|
화선물 등 다양한 수단들이 제도적으로 구비
2. 환위험 관리 여부
1) <1996년 한화경제연구원 조사>
2) <1999년 숭실대 조사>
3) <1999년 대외경제정책연구원 조사>
4) <2000년 지호준 교수 조사>
5) <2001년 한국무역협회 조사>
?. 환위험(환리스크)
|
|
|
화장품 기업 순위
자료 : WWD, 한화증권 리서치센터
2008
2009
2010
기업
매출액 (억달러)
1
1
1
L’Oreal Group
25.59
2
2
2
Procter&Gamble
19.57
3
3
3
Uniever
16.96
4
4
4
Estee Lauder
8.29
7
6
5
Sheseido
7.75
5
5
6
Avon Products
7.87
6
7
7
Beersdorf
6.67
9
8
8
Kao
5.83
8
9
9
Johnson&Johnson
5.70
1
|
|
|
합격자에 대한 사후관리>
서류전형 탈락자의 응시DB는 예비인력자원 Pool로 별도관리
면접위원의 평가결과 중 지원자에게 도움이 될 정보를 포함하여 면접 참가에 대한 감사인사 실시
사내임직원이 추천한 경우는 추천자에게 정확한Feedback
|
|
|
한화
2,440
2,566
7,962
12,682
대우
2,440
4,930
8,207
15,357
*증권사별 수수료 예시 (단위: 원)
2) 온라인 거래를 적극적으로 이용한다.
주식 거래 방법에는 전화를 통한 거래나 객장에서 직원을 통한 거래 방법이 있지만 요즘 은 집에서 HTS를 다운 받아 컴
|
|
메뉴펼치기
