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2006-2007년
2006년 12월 KIBA 와 공동으로 UCI 기반의 모바일콘텐츠사이트 엠포털
"Mportal.kiba.or.kr" 구축
2006년 11월 (주) 제로원인터랙티브 "TopMusicOne ClubGame" 뮤직퍼즐
(SKVM 모바일게임 ) 개발
2006년 10월 CJ홈쇼핑 SMS시스템 개발
2006
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문제 해결 역량을 강화하고 새로운 HR 트렌드에 대한 이해를 넓히는 것이 중요하다고 생각합니다. NHR에서 배운 경험을 바탕으로 전문성을 갖춘 인사 컨설팅 전문가로 성장하며, 조직과 구성원이 지속적으로 발전할 수 있도록 기여하고 싶습니
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문제해결활동
직
장
생
활
의
이
해
조직 이해 활동
체육활동
생활안내
전략
수립
토론1
(실습 2)
전화응대
인간관계정리
자화상을
통한
자기소개
토론2
실습
정리
토론3
연구발표
(레포트)
저 녁 식 사
발표 및 정리
선배와의 대화(1)
자기진단
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자기가 받은 서비스에 대해 다른 사람들에게도 홍보하게 되는 구전효과의 이득까지 누릴 수 있을 것이다.
그리고 하나 더 앞서 말했듯이 한진택배의 불친절함을 개선하기 위해 서비스맨들이 진심으로 고객을 배려하는 마음과 인내심을 기를
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문제점과 향후 전략
(1) 문제점
1) 최근에 샐러드를 몰래 싸가는 고객들 때문에 빕스는 골머리를 썩는다.
해결책 : 샐러드는 원래 포장도 안되고 반출도 안되지만 몰래 싸가서 집에 가서 먹고 자기가 보관 중에 음식이 상해서 먹고 탈이 난 경
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채용
우수 직원의 해외연수 : 정 직원 출장 시 우수 직원 포함하여 연수
다양한 시상제도 : 매월 각 극장 우수 직원을 선발하여 시상, CGV홈페이지 게시
타 업장 견학 : 서비스 우수 사업장 견학 및 체험 (에버랜드 등)
<근무환경 개선>
스탭
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자기 전에 근육을 이완시키기 위해 더운물 목욕을 자주한다.
3. 매일 일정한 휴식시간을 갖는다.
4. 자기 전에 그날의 걱정과 생각을 잊고 될 수 있으면 즐거운 생각을 하려고 한다.
5. 감정을 솔직히 표현한다(울거나 화를 내는 것)
6. 긴장을 해
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문제해결>
도로망과 운송발달.
정보시스템의 채용으로 정보교환 용이.
대량처리 시스템의 개발.
<광역유통센터의 특징>
전국을 3~4개의 지역으로 나누고 해당 광역 담당. 짧은 리드타임으로 소량 배송하는 대형 물류거점,고속도로
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CJ푸드, 신세계푸드, 아워홈, 에버푸드)을 분석대상으로 정하였다. 엄밀히 따지자면 외식업이 아닌 식자재 유통업체를 분석대상으로 정한 것이다.하지만 식자재 유통업체 시장이 이슈가 되는 것에는 현대인의 생활패턴등 부가적인 요인이 있
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채용의 문호가 활짝 열려있다.
★기회는 공평하게, 능력에 따른 보상 실시
몇 %의 핵심인재를 뽑아 집중육성하는 사례들과 달리 전체 직원에게 공평한 기회를 부여하여 좋은 성과를 얻는 기업이 있다. 가장 좋은 예가 페덱스. 미국 내에서 가
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