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사례와 시행현황
1.외국의 도입 사례
1)프랑스
2)독 일
3)미 국
4)일 본
5)중 국
2.국내 주5일 근무제도의 도입 현황
3.주5일 근무제 도입의 기대 효과
4.주5일 근무제 도입에 따른 문제점
Ⅲ.주5일 근무제도로 인한 영역별 영향
1.노동생
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사례이다. 이러한 일자리나누기가 단순히 일자리를 나누는 데서 끝나지 않는다. 공기업에 이어 30대 그룹의 임금삭감을 통한 일자리나누기는 그동안 비 투자부문에 있어 고 비용구조를 야기했던 고임금에 따른 기업 경쟁력 약화의 문제를 해
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공공적 차원의 정책이 뒤따라야만 할 것으로 전망되는 것이다(Dunlop Commission Report, 1994; Mishel and Voos, 1992). 이와 같은 문제들에도 불구하고, 미국에서 이루어지고 있는 다양한 형태의 참여경영 체제에 대한 일련의 조사들에 따르면, 이제 이러한
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공공부문에 먼저 주5일제를 도입하여 민간부문을 선도하겠다는 방안이 흘러나오고 있다. 또한 교육부문의 주5일 수업도 내년부터 부분적으로 시행하겠다는 방안도 제시되고 있다. 그러나 이 방안은 근로기준법의 개정 없이 시행될 수 있다는
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근로자의 사용기간을 4년으로 늘리는 법안이 통과됐다.
이러한 노동 착취적인 제도는 단기적으로 봤을 때는 인건비를 감소시켜서 사회의 경제 성장에 도움이 될지도 모른다. 그러나 이웃 일본의 사례에서 볼 수 있듯이 이는 동시에 엄청난
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근로자들에게 로동보호정책과 로동안전기술지식을 체득시켜 로동보호사업을 대중자신의 사업으로 확고히 전환하여야 한다. 근로자들에게 로동보호정책과 해당 부문의 로동안전기술 지식을 체득시키지 않고서는 누구도 그들을 일 시킬 수
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근로자 개개인의 창의력, 경험, 자질의 총체적 활용을 위한 보상 시스템의 마련
근로자의 작업 범위의 확대
6) 근로자 임금 및 일자리의 보장 1. 사례 분석 (7프레임)
벤츠의 위기
위기극복 전략과 성과
새로운 벤츠의 위기
2. 우리
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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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종업원소유참가제도 내용과 문제점
4. 우리사주제도에 대한 2기 노사정위 노동계안
5. 우리사주제도에 대한 노사정 합의사항
6. 우리사주제도의 개선방향
7. 근로자복지기본법(안)에 대한 일반적인 평가, 주요 문제점, 개선 방향
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근로일수 산정에 문제가 되는 일용직 근로자의 정확한 근로일수를 산정함으로써 과잉급여를 제거하고 자신의 소득에 적합한 수준의 급여지급이 이루어지도록 하는 것이다.
장해급여에 있어서 현재 4-7급까지 연금 또는 일시금을 선택하도록
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