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비정규직 관련 문제 (이슈)
1-1. 비정규직 근로자 정의
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안
2. 노동계, 경영계, 정부의 입장
2-1. 노 / 사 / 정 법안의 주요 쟁점 입장
3. 사례 (한국철도공사 비정규직)
3-1. 한국철도공사 비정
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공공의료 쟁취
1. 공공의료 재정구조를 위한 투쟁
1) 보험료 : 누진율 도입과 국가?사용자 지원 확대
2) 환자 본인부담의 철폐(본인부담금, 비보험급여, 민간보험)
2. 공공의료 소유구조를 위한 투쟁
3. 건강보험의 위기를 공공의료 쟁취로
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문제점
1. 저갹출-고급부에 따른 문제
2. 적용대상의 한계
3. 재정의 불안정
4. 급여수준의 미흡
5. 기금운용의 문제점
Ⅳ. 우리나라 국민연금제도의 개선방안
1. 현행 체제의 유지
2. 기초부문과 소득비례부문의 분리
3. 사업장가입자 소득
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근로자의 구직활동 내역, 다른 회사의 근무경력, 사용업체의 새로운 파견근로 사유 발생여부, 파견이 단절된 기간 등을 종합적으로 고려하여 직접 고용의무가 발생되는지에 대하여 추가적인 검토가 필요할 것으로 사료됨(비정규직대책팀-1195
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16개국을 중심으 로, 최저임금위원회, 2003. 4. 15) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 저임금 근로자
1) 저임금 근로자의 정의
2) 중고령 근로자의 실태
Ⅲ. 저임금 고용
1) 저임금 고용의 결정요인과 원인
2) 문제점
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고문헌
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본론
-정년보장형 임금피크제 기업도입사례(신용보증기금)
-정년연장형 임금피크제 기업도입사례(대우조선해양)
-고용연장형 임금피크제 기업도입사례(한국수출입은행)
결론
-임금피크제도의 한계
-임금피크제가 나아가야할 방향
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비정규직 근로자의 사회보장 : 영국, 독일, 프랑스의 연금 및 실업보험을 중심으로”, 사회보장연구 제21권 제4호, 한국사회보장학회, 2005
윤기택, 한경식,“기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰”, 법학연구 제26집, 한국법학회, 200
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근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시장 유연화의
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5) 권리구제---------------------------------------- 14
6) 보험관계의 소멸-------------------------------14~15
7) 벌칙---------------------------------------------15~16
7. 고용보험법의 문제점 및 개선방안--------------16~17
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근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소
2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과(5점)
1) 긍정적 효과
(1) 근로빈곤 탈출
(2) 사회적 시장경제 질서
(3) 공공복리에 적합한 재산권 행사
(4) 기본권 보장
2) 부정적 효
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