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사례관리를 할 수 있게끔 사전 교육하고, 지원하는 노력이 있어야한다. 또한 전문가는 자신의 분야에 대한 전문성을 인식하고 장애인에 대한 지속적인 사례관리를 하도록 노력해야 한다.
3. 장애인 고용제도에 대한 교육적 관점에서의 분석
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사례를 보면, 노조의 존재를 인정하지 않는 경영자나 아무리 개별 근로자들의 근로조건 개선을 위해 최선을 다한다할지라도 노사 간의 협력은 지속되지 못한다는 사실을 알수있다. 따라서 지속적이고 진정한 의미에서의 노사 협력 패러다임
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긍정적인 효과를 이끌어내고 있다는 사실을 말해주고 있다는 것은 선택적 복지제도를 더욱 활성화 시켜야 한다는 점을 뒷받침한다. 1. 선택적 복지제도의 개념
2. 선택적 복지제도의 유형
3. 선택적 복지제도의 발전과정 및 적용사례
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문제점
3) 보험료부과체계의 비현실화
4) 국민연금기금 운용의 부실화
4. 국민연금제도의 개선방안
1) 납부예외자 관리 전환
2) 불성실 납부예외자 처벌 강화
3) 사업장 및 근로자 범위의 확대
4) 국민연금기금 운용의 전문화
5. 나의 의
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근로자 학습체제를 구축하는 데 나섰다. 기존의 3조 3교대 방식에 비해 “야근·특근 수당이 사라지게 될 것”이라는 종업원들의 우려가 있었으나 생산성은 급속히 증가했고, 이어 군포공장과 김천공장에도 4교대제가 전면 시행됐다. 유한킴
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문제점
1) 형평성과 정당성의 문제
2) 납부예외자 문제
3) 소득분배의 왜곡 현상
4. 국민연금제도의 개선 방향
1) 납부예외자 관리 전환
2) 사업장 및 근로자 범위의 확대
3) 지역가입자 보험료 합리적인 부과체계
4) 국민연금기금의 안정
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공공부문과 공기업 중심으로 시작하고, 노동집약 산업이나 중소기업 에는 충분한 적응능력이 생길 때까지 단계적으로 적용하는 길이 최선책이라고 본다. 1. 주 5일 근무제란 무엇일까?
2. 주5일 근무제에 대한 논의
3. 주 5일 근무제가
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연금들과 국민연금과의 연계방안이 없어 이중 삼중의 급여를 받아 퇴직전 소득의 2배 가까운 연금급여를 받는 경우가 적지 않으므로 기존 연금제도에 대한 연계 혹은 조정방안의 마련이 시급한 입장이다. 1) 현황
2) 문제점 및 평가
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공공부문 근로자의 노동기본권 방위운동 과정에서 다시 한번 위상을 재정립하는 기회를 가지게 된다.
_ 그러므로 일본 노동법학은 무엇보다도 ① 시민법원리와의 차별성의 강조 및 종속노동개념의 구성을 통한 노동법의 독자성의 강조, ②
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주택공급, 서민들을 위한 주거복지에 중점을 두고 정책을 만들게 되었다. 보금자리주택
PRESENTATION
Ⅰ. 보금자리주택정책 정의 및 도입배경
Ⅱ.보금자리주택정책의 문제점 및 대안
Ⅲ. 전문가 인터뷰
Ⅳ. 결론 및 조원들의 생각
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