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공공관리모형의 특성이라고 말할 수 있는 것이다. 이러한 신공공관리는 국가 경제의 악화, 국가 기관 생산성의 하락, 국가 경쟁력의 강화라는 측면으로 대두되었으며, 공공선택이론, 주인-대리인이론 등의 이론적 배경이 그 토대를 이루게 하
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업무수행에 적합한 조직구조와 과정의 설계에 대한 관리적 책임을 집행기관의 장에게 위임하는 것이다. 동시에 정부부처와 집행기관과의 보다 구조적인 관계의 발전은 중앙정부로 하여금 정책결정이나 집행기관에 대한 전략적 경영에 보다
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공공부문 정보시스템 아웃소싱의 특징
1. 조직적(사업특성) 측면
2. 법?제도적 측면
3. 재정적 측면
4. 문화적 측면
Ⅴ. 공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황
1. 아웃소싱 현황
2. 아웃소싱 시장
3. 공공부문 정보시스템 아웃소싱사업 추
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공공부문 정보시스템 아웃소싱의 현황
1. 공공부문 정보시스템 아웃소싱 현황분석
2. 아웃소싱 활성화를 위한 관련정책 현황 및 평가
1) 정부개혁과 아웃소싱
2) 정보화촉진시행계획 작성지침과 아웃소싱
3) 공공부문 정보시스템 아웃소싱
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계획한 방향으로 움직이도록 방향 역할에 보다 많은 노력과 능력을 집중해야 할 것이다.
<<참고문헌>>
김현조(2004), 국정관리론, 대영문화사.
정경호(2004), 정경호 행정학, 네오시스.
노보루 히데키, NPM형 개혁, 분권 개혁을 중심으로
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문화사 박종화.윤대식.이종열 공저 1. 도시정책의 의의
2. 도시정책의 순환과정
3. 정책과정에 관한 일반이론
가.의사결정론
나. 체제 이론
다. 다원론과 엘리트론
라. 하위정부이론
마. 공공선택이론
바. 마르크스주의 이론
4. 정
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직무분석기획단. (1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사
홍형득. (1997). 「한국정책학회보」
이동기. 정부혁신: 논리와 특징 그리고 유형
(Government Innovation: A theory perspective) <공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁
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계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화
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공공기관 임금피크제 도입현황 및 운용실태」기획재정부(2009.8.7)
「기업 경쟁력 제고를 위한 임금피크제 도입 방안」김정한, 현대경제연구소(2005)
「일본기업의 임금피크제 도입 동향과 시사점」허동한(일본 큐슈국제대학 경제학부 교수) (20
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계획적 접근
2. 정부의 주도적 역할 정립
3. 재정비기금의 설치
4. 국공유지의 지자체에 무상양여 및 변상금 면제
5. 개발이익의 균등 배분
6. 공공시설의 지자체 설치부담
7. 주거선택 범위 확대
8. 재정비 심의 및 분쟁조정위원회 설치
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