|
유한 킴벌리가 제공하는 교육 프로그램을 수행하지 않아도 해고의 위협에 대하여 무감할 수 있다. 이는 기업의 업무수행에 차질을 빚을 수 있고 나아가 사내 분위기와 기업문화에도 큰 악영향을 끼칠 수 있다. 또한 4조 2교대제 또한 한계점을
|
|
|
현황
자사의 전반적인 윤리경영수준 평가
Ceo의 윤리경영 인식
윤리경영 추진 애로사항
2. 국내 윤리경영 대표 회사 - 유한킴벌리
3. 국내 윤리경영 실패사례 – 농심
4. 해외 윤리경영 성공사례 – 타이레놀
5. 결론
6. 해결방안
|
|
|
우수한 착용감---> 경쟁 우위
중국시장 내 소비자 선호도 우위 서론
하기스(유한킴벌리) 소개
중국 선정이유 및 진출요인
본론
성공요인
전략
경쟁사
SWOT
결론
중국 기저귀 시장의 전망
하기스의 과제
하기스의 미래
|
|
|
유한킴벌리는 고령화 사회에 사회적으로 소외받는 노인들의 복지를 위한 정책적 대안연구를 지원하고 있다. 또한 노인의 날 기념 세미나를 통해 대사회적으로 노인문제의 관심을 높이고자 참여의 장을 만들고 있다.
▶ 사회공헌
유한킴벌리
|
|
|
문제가 심각한 사회문제로 대두
전반적인 산업성장의 폐해가 대두됨에 따라
유한킴벌리, 공익캠페인 사례와 국내 환경 조사를 시작하다
‘우리강산 푸르게 푸르게’캠페인은 어떻게 탄생된 것일까?
< 캠페인 런칭 당시 우리나라
|
|
|
문국현, 조동성, IDS&Associates Coulting, 『유한킴벌리-세계가 배우는 한국기업의 희망』, 한스미디어, 2005.
KBS일요스페셜팀, 『대한민국 희망보고서 유한킴벌리』, 거름 , 2004.
유한킴벌리벌리 홈페이지(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/) 들어가며
1.
|
|
|
유한킴벌리의 기업문화 인지
취업준비생
유한킴벌리의 가족적 기업 제도 및 문화에 대한 이미지를 형성
⇒ 유한킴벌리의 인재 채용 기회
대외활동 뿐만 아니라 가족친화캠페인의 대내활동 역시 외부에 홍보함으로써 각 타겟에게 다음과 같
|
|
|
모티베이션의 정의
동기 부여란?
다양한 결과를 창출하는 노력의 과정에 적절한 동기를 부여함으로써 보다 적극적이고 고차원적인 노력
업무 성과 향상 유도
유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일
|
|
|
(KMAC)
2011.02 한국에서 가장 존경받는 기업 All Star 3위 선정 (한국능률협회 컨설팅)
기업 사명 & 비젼
기업 사명
소비자가 선호하는
유익한 제품과 서비스를 공급하여
위생문화 발전을 선도하고
건강과복지향상에 기여한다’
|
|
|
유한 킴벌리 선정 이유 및 기업 소개
2010 가장 존경 받는 기업 3위
2010 일하기 좋은 기업 3위
2008 지속가능경영대상 수상
Maslow의 욕구단계이론
욕구들은 계층을 이룸
하위 욕구 충족 시
상위 욕구가 나타남
Alderfer의 ERG이론
높은
|
|
메뉴펼치기
