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장애인차별금지법 제정 방향과 내용. 서울 보건복지부.2004.
◇ 전국여성장애인 차별에 관한 조사, 1997. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 여성장애인의 개념
Ⅳ. 미국과 우리나라의 장애인고용차별금지법
1. 미국의 장애인고용차별금지
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미국의 사례를 통해 우리는 많은 것을 배울 수 있는데 그들은 일찍부터 ‘장애인 재활의 성과는 전문성 있는 프로그램의 개발과 전문가의 양성, 또한 그들의 전문성 함양에 있다’는 인식하에 그러한 면에 투자하는 것에 소홀하지 않았다. ‘
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본다. 이는 곧 장애인고용유형의 다양화와 맥을 같이한다.
마지막으로 우리나라의 중증장애인 고용문제를 해결하기 위해서는 기업-정부-시민사회의 적극적인 협조와 역할이 중요하다. 의무고용제와 고용차별금지 및 보호고용 활성화를 통
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장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률’(장애인차별금지법)이 국회 본회의를 마침내 통과하게 되었다.
(1)향후 과제
① ‘장애인차별금지법 제정 추진연대’를 ‘장애인차별금지법 시행 감시 및 개정 추진연대’로 개편해야 한다. 장
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장종사자들이 TFT를 구성하여 사업체 내 가능직무 개발을 실시하여한다. 그리고 국가기관의 장애인고용 견인역할을 강화하기 위해 일본은 장애인기본법 제14조에서 국가 및 지방자치단체는 장애인에 적합한 직종 및 직업영역에 관한 조사연
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장애인공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국정감사자료.
통계청(2005.10), 한국통계월보.
한국노동연구원(2003), 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부.
한국노동연구원(2002), 장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안
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차별의 문제점을 해소하도록 유도함으로써, 비정규
직을 포함한 전체 여성 고용의 질을 높이게 되며, 이에 따라 여성 고용의 확대를 도모하
게 될 것이다.
3) 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제
(1) 법정 최저임금의 현실
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1. 공인중개사 시험제도의 개선 70
2. 중개법인의 활성화 71
3. 공인중개사 자격증 양도, 대여자의 근절 72
4. 회원업소 및 비회원업소간 차별금지 73
5. 기타 74
제 5 장 결 론 76
제 1 절 요 약 76
제 2 절 제 언 78
참고문헌 80
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장 서 론
제2장 이론적 배경
제1절 노인의 개념
제2절 노인취업의 필요성
제3절 노인취업의 한계성
제4절 국내외 노인취업정책 비교분석
제3장 한국 노인취업정책의 현황 및 문제점
제1절 고령자고용촉진법에 의한 노인취업정책
제2절
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장애인의 고용과 관련된 대부분의 영역은 비장애인과 동일한 법에서 다루는 것이 적절할 것이다. 다만 아직도 우리 사회에 남아 있는 장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람
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7. IBM의 PCP
8. Novell의 공인전문가
9. Oracle의 OCP
10. Lotus의 CLS/CLP/CLI
11. Sun의 SICP
제 8 절 외국기업 취업요령
제 3 장 結論
附錄
참고문헌
취업관련사이트
표 차례
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등 유럽에서 제기된 니트족 문제는, 고용환경이 악화되어 취업난이 계속되자 취업에 의욕을 잃고 자포자기하는 사람들이 증가하면서 점차 세계적인 사회문제가 되고 있다.
다운시프트족
금전적 수입과 사회적 지위에 연연하지 않고
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본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 기술하시기 바랍니다.(* 작품 속 가상 인물도 가능) (1500자 이내)
3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자
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통해서 우리나라의 복지 수준…
- 사회복지학과 학업계획서5
1. 지원학과(부) 또는 전공분야를 선택하게 된 동기
사회복지는 사회적으로 평안하고 만족스런 상태를…
2. 대학재학 중 학업계획과 졸업 후의 포부
평소 사회복지에
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장하여 문화 예술 방면을 중점적으로 보강하겠습니다.
졸업 전 미국으로 유학을 가서 장애인을 의식하지 않는 미국인을 대상으로 우리나라 사람들에게 필요한 의식을 연구하고, 장애인 기반 시설과 복지 정책에 대해 조사하여 돌아오겠습
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