|
. -기업선정이유
-기업 소개(이념 및 비전)
-기업 연혁 및 CEO
-경영철학
-사업분야(제품정보 / 재무정보)
-채용정보( 인재상, 인재육성, 평가보상, 급여체계,복리후생)
-인재채용절차(서류전형 , 인▪적성검사, 면접전형, 면접가이드)
|
- 페이지 38페이지
- 가격 12,600원
- 등록일 2012.09.26
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
신용보증기금의 정책적 역할을 주요업무와 연계하여 구체적으로 제시하여 주십시오. (주요업무: 신용보증, 유동화 회사 보증, 투?융자 복합금융 지원, 산업기반신용보증, 신용보험, 스타트업 지원, 기술평가 및 벤처 평가, 경영 지도, 기업데
|
- 페이지 8페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2024.04.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소재(clear lines of accountability)가 확립되지 못하여, 경영진들이 책임의식을 가지고 은행경영 실태를 정확히 파악할 동기·유인이 부족했기 때문이다. 또한 경영진들이 은행경영 실태를 파악하고 이를 효과적으로 통제·관리하려고 해도, 보고체
|
- 페이지 23페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2002.12.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
평가의 공정성과 객관성 제고
2. 직급 체계
1) 직군의 분류
(1) 종합직 : 직무의 성격상 회사의 필요 또는 본인 희망시 사업장간
전배가 가능하고 기술, 능력, 책임이 복합적으로 요구되는
직무에 근무하고 있는 사원
(2) 일반직 : 직무의 성격상
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,300원
- 등록일 2002.12.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
소재를 밝히고 제재함으로써, 미래의 은행 경영진들이 반면교사로 삼을 수 있도록 할 필요가 있다.
이와 더불어 감독당국은 최근의 은행시스템 불안이 은행채 등 자금조달 측면의 유동성 문제에서 비롯되었음을 감안하여, 지난 20년간 강화
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,800원
- 등록일 2013.05.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|