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미성년자는 신체적으로 발육과정에 있으며, 교육의 혜택을 받고 있는 과정에 있으므로 헌법상 특별규정을 두고 있고, 현행법에서는 미성년자의 근로계약체결시 대리체결금지와 친권자·법정대리인에 의한 근로계약해지권 및 임금직접청구
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미성년자의 근로계약체결시 대리체결금지와 친권자 법정대리인에 의한 근로계약해지권(제65조) 및 임금직접청구(제66조)등을 규정하고 있다. 성년근로자의 경우와는 달리 행위무능력자인 미성년자의 경우에는 각 개인의 신체적 특성과 교육
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근기법17에서 정한 사항을 서면으로 명시하여 근로자에게 교부할 것을 요구하고 있다.
만일 사용자가 서면으로 명시하여 교부하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 미성년자의 임금 청구
II. 미성년자의 근로계약
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있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 체결형식과 근로자보호
Ⅲ. 체결방식과 근로자보호
Ⅳ. 체결내용과 근로자 보호
Ⅴ. 미성년자 및 단시간근로자의 보호
Ⅵ. 명시된 근로조건 위반시의 근로자보호
Ⅶ. 실효성확보 방안에 대하여
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경우 500만원 이하의 과태료가 부과된다(근114). Ⅰ. 의의 및 논점
II. 여성과 연소자에 대한 공통보호
III. 최저취업연령의 제한
IV. 연소자증명서의 비치
V. 근로시간의 제한
VI. 미성년자의 임금청구
VII. 미성년자의 근로계약
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근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
3) 부담금 감면기준
연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해
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임금 및 노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의
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임금 및 근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는
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임금피크제도의 도입현황을 보면 대기업 및 중소기업이 매년 지속적으로 증가하고 자산총액 기준 30위 안의 계열사 375개 중 177개의 계열사(47%)가 임금피크제도를 도입하고 있다. 정년연장형 임금피크제도 도입한 기업의 비중이 크다. 공기업
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계약에 있어서 중재합의와 관련된 제문제”, 심당 송상현선생 화갑기념논문집, 『21세기 한국민사법학의 과제와 전망』, 박영사(2002)
______, “해상법 분야에서의 국제사법적 고려”, 법조 제536호(2001 .5)
정해덕, “선하증권상의 국제재판관할
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계약기간)
제 3 조 (근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통
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체결 및 이행
노사 양측이 수용할 수 있는 해결책을 바탕으로 구체적인 노사상생협약을 체결하도록 적극 유도하도록 하겠습니다. 협약 내용에는 임금, 근로조건, 고용안정 등 주요 현안에 대한 합의사항과 실천 계획이 담길 것이며, 협약 체
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임금 정책이 실시되고 있는가?
9. 다면평가를 가장 먼저 실시한 기업은?
10. 우리 회사에 와서 느낀 점은? 1. 성장과정 및 가치관
어려서부터 예절에 대해서 엄격하게 가르쳐 주신 아버지…
2. 성격의 장단점
제 성격의 장점은 사람들
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