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민법상 고용계약에 관한 연구, 숭실대학교
주무현(2005), 1990년대 한국자본주의의 경쟁과 독점 분석, 한국사회경제학회
정혜영 외 1명, 고객만족 지속성이 기업의 미래 재무성과와 시장가치에 미치는 영향, 한국회계학회 Ⅰ. 경쟁과 독점
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제657조 및 제658조 이외에 다음과 같은 경우에 계약을 해지할 수 있다.
(1) 부득이한 사유
제661조 [부득이한 사유와 해지권] 고용기간의 약정이 있는 경우에도 부득이한 사유 있는 때에는 각 당사자는 계약을 해지할 수 있다. 그러나 그 사유가
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특별한 사정이 없는 한 주민등록증을 통하여 실명확인을 한 예금명의자를 위 긴급명령 제3조 제1항 소정의 거래자로 보아 그와 예금계약을 체결할 의도라고 보아야 한다.(大判 1998. 6. 12. 97다18455) Ⅰ. 고용
Ⅱ. 현상광고
Ⅲ. 임치
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민법상의 고용계약만이 성립한다고 보아야 한다. 그러나 동거하는 친족이라 하더라도 근로계약을 체결하고, 동일한 사업장에 근무하는 다른 근로자와 마찬가지로 사업주의 지휘 감독하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 근로기
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고용차별소송중 대표적인 의도적 고용차별 소송에 있어서 입증책임분배원칙을 제시하였으니 의도적 고용차별소송에서는 민법상의 일반적인 불법행위에 기한 손해배상청구소송상의 입증책임분배원칙과 마찬가지로 차별대우 받았음을 주장
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