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공공기관에도 영향을 미칠 수밖에 없다. 사회적으로 좋은 결과를 기대하기는 어렵다. 공무원 노조는 이런 주장을 더 많이 하고 있지만 조사를 받을 가능성도 있다. 노인 등 정보기술(IT)·인공지능(AI) 시대에 뒤떨어진 집단을 배려하는 것도 공
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기관과의 연계
2. 주민자치센터의 복지기능과 업무연계의 강화
1) 지역복지의 구심점으로서 주민자치센타
2) 통합전산망과 업무연계망의 확대
3. 사회복지공무원의 전문적 권한과 지방생활보장위원회의 기능 강화
1) 사회복지공무원의 권
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관공서는 정부와 직접적으로 연관되어 있기 때문에 정실인사가 발생할 가능성이 높다. 이렇게 되면 전문성, 인적성을 떠나서 내부 인력들은 상실감과 박탈감을 느끼게 될 것이다.
5.결론
개방형 인사 제도는 이제 피할 수 없는 흐름일 뿐 아니
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공공기관 등에서 활동하다가 퇴직한 은퇴자들이 모여 각자의 전문지식을 활용, 봉사활동을 통해 사회에 기여하기 위한 모임이다.
성동구가 지난 9월 한 달 동안 자원자를 모집한 결과 일반 공무원·경찰·대기업 출신 각 3명, 교사 출신 10명 등
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서비스
http://helpsys.pen.go.kr/
5. NEIS 인터넷 민원서비스
http://www.neis.go.kr/html/sub02-01.html
6. 2003.9.17,「교육행정정보화의 현안과 과제」, 국무총리자문교육정보화위원회
7. 2003.5.12,「나이스와 네이즈」, 디지털타임스 기사목록
8. 2003.5.20,「CS를 주
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의무를 지키는 것은 손해라는 인식이 널리 퍼져 있다. 병역 의무를 이행하는 것은 청년기의 소중한 시간을 허비해 경쟁에서 뒤처지도록 만든다는 짧은 소견에다 고된 군 생활을 굳이 감내할 필요가 없다는 이기적 생각이 결합한 결과일 것이
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것이 아니라 다양한 행정이념을 실현하는데 기반으로 작용할 수 있다는 점에 대한 조망이 부족했었다는 것을 들 수 있다. 따라서 공개청구자는 위와 같은 부작용이 최소화 되도록 노력할 의무가 있으며, 정보 공개기관은 공개제도의 운영이
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서비스 제공 및 정보 불평등 해소…………………․17P
제4절. 韓國의 電子政府에 대한 提言
1. 肯定的인 면………………………………………………………………19P
2. 改善해야 할 면…………………………………………………………
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공무원 의무고용 현황.
중앙인사위원회(2005), 국정감사자료.
통계청(2005.10), 한국통계월보.
한국노동연구원(2003), 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부.
한국노동연구원(2002), 장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안에 관한
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타 자료
부천시 정책기획과, '07년 BSC 운영 및 종합평가 보고서, 2008, pp. 10-11, 28-29. Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경과 필요성 1
2. 연구문제와 연구의 목적 1
3. 연구범위 1
4. 연구방법 2
Ⅱ. 이론적 배경 2
1. 신공공관리와 성과관리
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공무원 개인의 행동으로 인해서 국민에 대한 국가의 신뢰에 영향을 미칠 수 있기 때문에 법을 기준으로 행동이 엄격하고 조심스러울 수밖에 없습니다.
그러므로 보수적이고 원리 원칙을 중요시하는 점이 특징이라고 생각합니다.
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근무가 생길 시
◆일요일인데도 업무를 시킨다면?
◆공직생활과 개인생활 어느 것이 더 중요한가
◆공무원사회가 부패했다고 여기는 이유는
◆상사의 개인적인 지시와 나의 업무가 겹쳤을 때
◆상사가 납득하기 힘든 지시를 내린다면?
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것인가?
27. 소방관의 고드름 제거와 벌집제거, 동물구조와 같은 출동에 대한 견해에 대해 어떻게 생각하나요?
28. 민원인이 업무처리가 늦다고 화를 낸다면, 어떻게 대응할 것인가?
29. 민원인이 막무가내로 욕설을 하면서 따진다면?
30. 민원
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덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 (200자)
2. 성격(장/단점) (200자)
3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표 (500자)
4. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획) (600자)
5. 서울시 공무원 면접후기 수록
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조직생활에서 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각합니까? 1. 성장과정 (200자)
2. 성격(장/단점) (200자)
3. 서울시 지원동기 및 공무원으로서 이루고 싶은 목표 (500자)
4. 최근의 봉사활동 경험 및 느낀 점(없다면 향후 계획) (600자)
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