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성과와 직결된다. 따라서 리더는 구성원들의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다.
셋째. 도전정신
노력없이는 댓가도 있을 수 없으며, 리더는 상황에 따라 위험을 감수하는
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민주형, 자유방임형 리더십 이론 비교, Lewinrhk Lippitt 등(1939)
표 2-2 오하이오 주립대학교 4분도, 이관희, 김채겸, 조직경영의 이론과 실체, 1987, p.338
표 2-3 관리격자이론에 따른 지도자 유형, 관리격자이론 [managerial grid theory, 管理格子理論] (상
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미치는 영향, 교육연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부모의 양육방식이란
2. 부모 양육방식의 유형
1) 전제형
2) 방임형
3) 민주형
3. 부모양육방식의 분류
1) 차원론적 접근
2) 유형론적 접근
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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복지상담대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부모양육방식이란
2. 부모의 양육방식의 유형
1) 전제형
2) 방임형
3) 민주형
3. 민주형 부모양육방식이 나에게 미친 영향
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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교사상은 그 중요도에 있어서 일치하는 점이 있다고 하겠다. <교직과 교사>
1. 교직의 특성
2. 교사의 자질
1) 지식
2) 인성
3)교육기술
4) 교직에 대한 태도
3. 교사의 유형
1) 전제형
2) 자유방임형
3) 민주형
4. 이상적인 교사상
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처리하는 독재형 리더십, 구성원 모두가 토론하여 방책이나 대책을 결정하는 민주형 리더십, 모든 업무를 구성원에게 맡기고 참여하지 않는 자유방임형 리더십 이렇게 리더십의 유형만 해도 3가지 이상이 존재하고 있습니다. 저는 이러한 리
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