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및 과정
2) 노사 관계 구축의 목표
2. 노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노
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투자자들로부터 저축을 받아 간접투자를 하는 수탁회사(예 : 뮤추얼펀드)의 역할강화와 자산운용산업의 규제완화를 위한 [자산운용업법안], 노동자의 노후소득을 보장하던 퇴직금제도를 대체할 [기업연금제도]가 수개월안에 국회 통과될 전
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노조집행부(Protected Workman)
2. 근로시간(휴가제도 포함)
1) 근로시간
2) 휴가제도(유급연차휴가)
Ⅴ. 엘살바도르의 노동법
1. 헌법
2. 노동법 일반조항
Ⅵ. 한국의 노동법
1. 근로기준법
1) 불합리한 종전 규정을 합리적으로 개정하거나,
미국 영국, 노동법 중국, [노동법, 미국 노동법, 영국 노동법, 중국 노동법, 인도 노동법, 엘살바도르 노동법, 한국 노동법, 미국]미,
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및 직급별 접근
1) 업종이나 작업환경의 특성상 부득이하게 현장 생산인력을 탄력있게 조절해야 하는 경우는 합자나 합작보다는 상대적으로 고용 자주권이 보장되는 독자기업 형태의 투자방식을 선택하는 것이 바람직함
2) 현장 생산인력을
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단체 등록법 등을 통해 엄격히 제한하고 있다.
중국의 국내법과 국제규범과의 불일치에 근거해 국제사회는 중국 정부에 대해 국제법 준수 의무를 위반하고 있다고 비판하고, 중국내 법률을 개정하도록 권고할 수 있다. 중국은 이미 세계인권
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