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5. 연봉의 결정방법
6. 연봉의 재협상
7. 연봉제 도입의 성공조건
8. 연봉제의 장단점
Ⅴ. 외국의 연봉제 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅵ. 보상관리의 원칙
Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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인센티브제고가 성공하기 위해서는 종업원들의 니즈 분석을 통해 이에 적합한 유형의 보상 내용을 제시해야 할 것이다.
5. 고과승급제와 인센티브제의 최적 믹스
성과주의 보상체계를 오랫동안 적용해 온 선진국의 사례를 보면 일반적으로
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인센티브제와 같은 성과주의 보상체계는 적절한 경쟁 메커니즘을 형성하고 결과적으로 조직의 효율성을 증진하는데 큰 도움이 된다. 따라서 인센티브제, 연봉제 등 성과주의 보상체계를 확립하기 위해서 많은 노력이 필요할 것이다.
다만,
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및 유지 곤란, 인건비의 지속적 상승이라는 문제점을 야기시켜 왔다.
이러한 연공주의는 무한경쟁의 글로벌 시대에 기업이 살아남기 위한 전략으로는 한계점에 이르렀는바, 대안으로서 제시된 것이 성과급제도라고 할 수 있다.
그러나 앞서
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인센티브제를 도입하되, 능력주의나 성과주의가 도입되어 안정화 단계에 들어간 조직에서는 고과승급제(merit pay)도 적극적으로 고려해 볼 만하다.
3. 통합 보상의 구축
보상의 목적을 달성하기 위해 보상항목을 개별적으로 관리하기보다는 모
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