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직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅳ. 공무원제도의 행정가치
Ⅴ. 공무원 교육훈련의 의의 및 필요성
1. 공무원 교육훈련의 의의
2. 공무원 교육훈련의 필요성
Ⅵ. 공무원의 업무수행능력 실태
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수행 정도의 결과가 나타났다.
7. 경력에 따른 직무분석에서는 전반적인 직무만족도는 3년 이상 경력의 간호사들이 가장 높은 만족도를 보였다. 대상자의 경력에 따른 전반적인 직무만족도(F=15.977, p=.000), 간호업무수행에서 이해판단능력(F=5.4
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직무분석의 정의
Ⅱ. 직무분석의 유형
Ⅲ. 직무분석의 용도
1. 모집공고와 인사선발
2. 종업원의 교육 및 훈련
3. 직무수행평가
4. 배치 및 경력개발
Ⅳ. 직무분석의 방법
1. 관찰법(Observation method)
2. 면접법(Interview method)
3. 설문조사
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직무를 대행하고 조리장과 부하직원들간의 중간역할 및 조정을 한다.
(6) 1급 조리사(1st cook)
경력사원 중에서 가장 고급인력에 속하며 부주방장의 업무를 도와 직접요리를 하며, 스토브, 냉장고를 정리하고 주방 위생관리에 대한 업무를 수행
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업무를 잘 수행
했을때 칭찬을 잘 해줍니까?
⑶ 귀하의 상사는 귀하의 직무수행에 많은
자율성을 인정해주고 있습니까?
⑷귀하의상사는귀하의일이 잘되도록많은
도움을 줍니까?
⑸ 귀하의 상사는 귀하의 개인적인 신상문제
에 대해 많은 관
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경력 ( 년 차)
설문에 응해주셔서 대단히 감사합니다. Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 분석 대상 직무의 개관
Ⅱ. 자료수집 절차 및 분석
Ⅲ. 통계분석 결과(표 제시)
1. 빈도 분석 결과
2. 중요도 분석 결과
3. 예비도 분석 결과
4.
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직무 스트레스에 있어서 사회적 지원의 조정효과
4. 우명식(1999). 체육교사의 수업지도 스트레스요인 내용분석: 수업형태 및 경력별 차이. 인천대학교 교육대학원 석사학위논문
5. 유기현(1992). 스트레스 관리, 무역경영사
6. 이종목(1989). 직무
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공단내 환경관리방안에 관한 연구. 행정자치부 지방행정연수원 제17기 고급간부과정 수료논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정의 환경변화
1. 세계화
2. 정보화
3. 지방화
4. 서비스의 기대수준 및 복지수요의 증가
Ⅲ. 환경행정의 조직 및 체계
1.
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업무에 몰입해서 높은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여하며 그들의 전문성을 심화시키기 위한 인적관리제도가 필요하다는 것이다.
※참고 문헌
·김재원 (1997) ,『취업과 경력개발』, 법문사
·한국노동연구원 (2000) ,『21세기형 인적자원관리
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업무정보.
ㅇ 한국은행, 「산업연관표」, 각 호.
ㅇ 한국토지공사(2001. 4), "개성산업단지 투자 활성화 방안," 「통일과 국토」, 2001년 봄호, 제4 48쪽.
ㅇ 한국토지공사(2002. 12), "개성공단사업의 성공적 수행 방안," 「통일과 국토」, 2002 가을
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