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중요성이 떨어지는 것이 사실이라 할지라도 이들 역시 기업의 중요한 협력자이며 기업의 성과에 중요한 영향을 미치는 사실이다. 기업이 필요로 하는 비정규직 인력의 종류와 규모를 결정하고, 이들을 효율적으로 관리하기 위한 방안이 모색
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서비스 패러다임의 변화경향
(1) 장애개념 및 서비스 시각의 변화(2003, 김용득).
(2) 장애인복지 패러다임의 시대적 변화
(3) 재활서비스 접근방법의 변화
3. 장애인복지의 법적, 제도적 전개 방향(김용득, 2008)
1) 법적 변화
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중요성과 노사분규
1.외투기업과 노사관계의 중요성
2.외국인 투자기업의 노사분규의 문제점
Ⅲ.외투기업의 노사갈등의 원인
1.실태조사
2.노사갈등의 원인
3.문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
4.외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅳ. 외투기
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되었다. 1. SKT 를 선정한 이유
2. 연혁 및 소개
3. 이동통신 시장과 SKT의 위치
4. 회사의 재무현황
5 .입사 요건
6. 승진체계, 임금제도
7. 복리 후생
8. 회사의 경영전략 및 발전방향
9 .결론
10. 참고 문헌, 자료 출처 소개
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무엇인가 ?
2. 인적자원관리의 역할
2.1 인적자원관리의 목적 2.2.2 인사관리의 주체
2.3 인적자원관리의 대상 2.2.4 인적자원관리의 접근방법
2.5 인적자원관리의 기본적 내용
3 제도와 문화
4 인적자원관리의 역사적 발전
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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소개 및 선정 이유(한국 IBM
1. 기업 소개
2. SWOT 분석
3. 선정 이유
Ⅱ. 한국 IBM의 선택적 복리후생 제도(FLEX)
1. 실시 전 작업(사전 작업)
2. 선택적 복리후생 제도의 선택
3. 선택적 복리후생 제도의 메뉴
4. 선택
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Ⅱ 마케팅 환경분석
1. 사명문
2. 경영목표
3. 경영전략
4. 내부역량분석
Ⅲ 마케팅 관리
1. 전략적 지향점
2. 경쟁현황
3. 마케팅 Mix
Ⅳ 마케팅 관리 과정 평가
1. 성공, 실패요인 분석
2. 미래예측
3. 종합평가 및 교훈
Ⅴ 결론
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서비스의 개통에 대하여 살펴보았다.
이를 통해 서울메트로는 더 나은 방향으로 발전하기 위하여 여러 가지 사업을 시행하고, 계획하고 있음을 알 수 있었다. 이를 위해서는 정부의 보조가 절대적으로 필요하며, 조직의 구성원 모두가 주인의
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1995. {한국의 기업복지 연구}, 서울: 한국노동연구원.
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/36.html 1. 기업복지 개념 및 의의
2. 기업복지의 역할 및 특성
3. 기업복지 프로그램의 범위와 내용
4. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
참고문헌
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