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및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영성과 ● EAP 의 정의 ●
● EAP의 등장배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
• EAP가 지향하는 개입모형
• EAP의 핵심기술
● EAP 도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사
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서론
◎ 동기유발에 관한 Herzberg 의 동기 -위생 이론 소개
Ⅱ. 본론
◎ P&G 의 동기요인
○ 성취
○ 승진기회
○ 책임
◎ P&G 의 위생요인
○ 근무환경
○ 복리후생제도
Ⅲ. 결론
◎ 개인별 결론
◎ 팀 결론
● 참고자료 및 사이트
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보이지만 결국에는 어려움에 처하게 된다고 말한다. <회사개요>
<사업전략>
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직무성과에 기여하는 잠재능력에 대한 객관적인 측정도구의 개발이 아직 미흡한 상태여서 학력, 특히 명문대학출신을 중요시하는 전총적인 고용기준은 여전히 강조되고 있다.
교육훈련
우리나라 기업에서 교육훈련의 중요성에 대한 인식은
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및 현황 P8
(1)정서 노동자의 현황
(2)문제점 분석
3.정서 노동 관리가 필요해! P12
정서노동자 관리 방안 및 성공적인 기업의 사례
맺음말 P19
21세기의 힘! Emotional Labor
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소개 -------------------------------------- 3
1) 성남YMCA
2) 성남YMCA 조직도
2. 기관현황 -------------------------------------- 7
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기부여
4) 직원유지
3. 문 제 점 ------------------------------------- 13
1) 직원채용
2) 직원계발
3) 동기
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제도의 도입 배경
2. 사회복지전문요원 제도의 연혁
3. 사회복지전문요원의 정의
4. 사회복지전문요원의 직무
5. 사회복지전문요원의 배치기준
6. 사회복지전문요원의 임용
7. 사회복지전문요원의 윤리
8.
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인사제도 개선 및 승진이나 급여상 차별개선 ㉢ 정부는 기능인에 대한 세제혜택 부여와 주택 마련을 위한 특별지원 ㉣ 사회에 부정적 인식이 내재되어 있는 기능관련 각종 명칭을 고치는 등 직업훈련 전반에 대한 이미지 개선 계획이 검토되
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소개와 이해를 통해 비정규직들도‘비전과 꿈을 가질 수 있는 사람들’로 전환시켜 비정규직들이 개인 자신들은 물론 회사에서도 비전과 꿈을 가지고 활력을 잃어가고 있는 우리나라 경제의 주역이 되어야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 비
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인사관리, 한국인사관리협회, p. 12.
안 성구(1997. 5.), "인터넷 상시채용제도로 저비용고효율의 인력수급", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 58-59.
양 창삼(1997. 3.), "근무환경의 변화와 창조적 직무설계", 인사관리, 한국인사관리협회, pp. 72-77.
유
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