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및 범위 Ⅱ. 호텔종사원의 교육훈련의 이론적 배경 1. 교육훈련의 의의 2. 교육훈련과 학습이론 3. 호텔기업의 특성과 교육훈련의 중요성 4. 교육훈련의 목적과 효과 1) 교육훈련의 목적 2) 교육훈련의 효과 5. 교육훈련의 종류와
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채용사이트) http://www.sk.co.kr (SK) http://www.skwu.org (SK 노동조합) 1. 기업 선정 및 소개 : (주) SK 2. 인사관리 특징, 관행, 문제점 A. 채용 B. 교육훈련 C. 인사평가 D. 개발 E. 보상 F. 노사관계 G. 기타 : (주) SK의 직종 안내
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GDS의 역할 및 종류 2. CRS 3. CRS와 GDS 4. GDS의 적용분야 5. GDS가 이용되는 사례 및 각국의 GDS 이용현황 6. GDS의 장점 제 3 장 결 론 제 1 절 GDS의 문제점 제 2 절 GDS의 앞으로 나아가야 할 방향 * 참고문헌
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호텔관광학회, 호텔관광연구, 2(1), 229 - 251 대한항공 홈페이지 http://kr.koreanair.com/ 1.서 론 2.대한항공 기업 소개 3.최근 3년간(2007-2009) 영업 실적 및 재산 상태 분석 4.대한항공의 SWOT 분석 5.대한항공의 STP 분석 6.대한항공의 Marketing
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직업재활의 이해 Ⅲ. 장애인 직업재활의 목표 및 필요성 Ⅳ. 장애인 직업재활 과정 Ⅴ. 장애유형별 직업재활 Ⅵ. 직업재활의 현황 및 실태 ? Ⅶ. 직업재활의 문제점 및 개선방향 Ⅷ. 프로포절 Ⅸ. 결론 Ⅹ. 참고 문헌
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채용관리의 중요성  (2) 기업 은행 인터뷰  (3) 기업은행 채용원칙  (4) 기업은행의 인재상  (5) 신입사원 채용현황  (6) 경력사원 채용현황 IV. 비정규직 채용 현황 ( p. 18 ~ p. 20 )   (1) 비정규직 인터뷰 (AAA 인사팀장, 48세, 남) 및 현
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다. JW Marriott 라. Grand Intercontinentar 마. Amiga 바. Hotel Lotte 사. Sejong Hotel 아. Sheraton Grande WALKERHILL 차. 기타 환대산업 1) 에버랜드 2) 대한항공 3) F.R Ⅲ 결론 ◉ 내부 마케팅과 서비스 지향성
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제도 동향”임금연구 1999년 뉴스메이커 10월 8일자 Fundamentals of Human Resource Management * 문제 제기 가. 사례1. 나. 사례2. 1. 인사고과(performance appraisal)의 의의 2. 인사고과의 목적 3. 인사고과의 기법에 의한 방법 4. 인사고과의 오류
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호텔의 홈페이지 아웃소싱 3. 프라자 호텔 홈페이지 서비스 (3) 하얏트 호텔의 정보시스템 1. 시스템 구축배경 2. 기술적 환경 3. 시스템의 역할 및 효과 4. 하얏트 호텔에서 구축한 시스템의 장점 (4) JW메리어트 호텔(JW Marriott Hotel) 3. 결론
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제도 Ⅶ. 해외사례 3 - 코닝사의 내재적 보상 Ⅷ. 해외사례 4 - MB NA(Maryland Bank, National Association)社 Ⅸ. 해외사례 5 - 노키아 Ⅹ. 해외사례 6 - 메리어트 호텔의 동기부여 *참고문헌 Ⅰ. 동기 부여 Ⅱ. 공정성 이론(equity theory) <유형별로 본 동기
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