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리더십 」 서울: 삼경문화사, 2000.
Bennis, Warren. Nanus, Burt. Leader. 「워렌 베니스의 리더와 리더십」 김원석 역. 서울: 황금부엉이, 2006. I. 서론
II. 본론
1. 리더십이란 무엇인가; 리더십의 정의
2. 일반적인 리더십 유형
3. 리더십의
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리더십 유형이 기술개발에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교
이종찬 외 1명(2000), 중소기업 최고경영자의 리더십과 조직문화, 한국중소기업학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영자 리더십(경영 리더쉽)의 정의
Ⅲ. 경영자 리더십(경영 리더쉽)의
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조직행동론, 박영사
윤종록(2007) 조직행동, 민영사
서병인정동섭(2000) 현대조직행동, 삼영사
김종진, 리더십과 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향, 충북대학교 박사학위논문, 2005
유혜민, 리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구,
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서론: 최근 사회복지조직에서 리더십 이론은 중요한 주제로 떠오르고 있습니다. 이러한 조직에서의 리더십은 조직의 방향성과 효율성을 결정짓는 중요한 요소 중 하나로 여겨집니다. 특히, 거래적 리더십과 변혁적 리더십은 주목을 받고 있
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1. 리더십의 정의와 특징
리더십의 정의와 특징은 다음과 같이 설명할 수 있습니다.
리더십의 정의
리더십은 개인이나 그룹이 목표를 달성하기 위해 다른 사람들을 이끌고 동기부여하는 과정입니다. 이는 조직이나 팀 내에서 비전과
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 리더십
2. 사회복지조직의 리더십의 필요성
3. 사회복지조직의 리더
4. 사회복지조직에서 리더의 역할
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직 구성원의 사기 저하 및 지도자와 구성원 간 적대감과 소외감을 유발할 수 있고, 경직성을 초래할 수 있다는 점이다.
2/ 위임적 리더십
이 유형은 대부분의 의사결정 권한을 부하 직원에게 위임하는 형태의 리더십 유형으로서 자유 방임형
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리더십의 구성요인
2. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십의 구성요인
2) 거래적리더십과 변혁적 리더십의 관계
3. 서번트 리더십(Servant Leadership)
4. 슈퍼리더십
1) 슈퍼 리더십의 등장 배경
2) 슈퍼 리더의 성공 패턴
Ⅱ. 조직에서 요구
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (
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유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하였다.
내가 속한 조직의 지도자 행동유형은 높은 인간관계와 낮은 과업행동을 요구하는 지원형 지도자
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