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규모 논리
1) 인력규모
2) 재정규모
3) 영향력 규모
4. 우리나라에서의 정부의 바람직한 규모와 역할
1) 우리나라에서의 정부의 바람직한 규모 - 작은 정부
2) 우리나라에서의 정부의 바람직한 역할
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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한국의 사회적 합의제 연구. 경희대.
이명석. 2002. 거버넌스의 개념화: `사회적 조정`으로서의 거버넌스. 한국행정학회.
이종선. 2001. 한국의 신자유주의적 구조개혁과 노동시장제도 변화 연구. 고려대 대학원.
이찬열. 2004. 한국의 노사관계 개
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장단점
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 정부운용의 문제점
Ⅳ. 향후 바람직한 정부상
1. 신뢰받는 정부
2. 깨끗하고 투명한 정부
3. 학습능력이 있는 정부
4. 사회통합을 이룩하는 정부
5. 사실을 정확하게 파악?전달하는 정부
참고문헌
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조화
3) 연간보고서와 성과평가
Ⅸ. 21세기의 바람직한 공직자상
1. 능력있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅹ. 결론
참고문헌
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방향
1. 현 실태
1) 국방 획득체계
2) 국방과학기술 개발·관리
3) 방위산업 지원·육성
4) 방산수출
2. 추진방향
Ⅴ. 미국의 국방개혁 사례
1. 국방행정 개혁을 위한 교훈 도출
2. 국방행정의 개혁방향
1) 국방기획지침의 강화
2) 성과기
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행정의 분리 문제
5) 민영화의 효율성과 형평성
6) 관료통제의 문제
7. 신공공관리론의 바람직한 변화 방향
1) 신공공관리론에 대한 이론적 보완
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행정개혁
(6) 제5공화국
(7) 제6공화국
(8) 김영삼 정부의 행정개혁
(9) 김대중 정부의 행정개혁
(10) 노무현정부의 행정개혁
2. 한국 행정개혁의 역사적 특징
3. 한국 행정개혁의 문제점
4. 한국행정의 바람직한 개혁방향과 전략
(1) 개혁의
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행정의 민주화
3. 한국행정의 지방화
4. 한국행정환경의 정보화
Ⅲ. 행정개혁의 전개
1. 행정개혁의 정의
2. 행정개혁의 상징성과 복잡성
3. 개혁실패의 경험이 준 교훈
4. 한국 행정 개혁의 향후 방향
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한국행정학보 2004
남찬섭 유태균 역 사회복지정책론-분석틀과 선택의 차원 나눔의 집 2007
박동석 고령화 쇼크 굿인포메이션 2003
배준호 공무원 연금의 현황과 쟁점, 개혁방향 모색 한국보건사회 연구원 2006
서원석 한국 공무원연금제도의 개
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개혁, 그리고 공무원들의 채용, 훈련, 평가, 승진, 징계 등의 변화와 관련된 관리개혁 등 모든 사항을 포함한다.
참고문헌
조석준·허중경, 『행정조직론』, 한국방송통신대출판사, 2012.
오석홍, 『조직이론』, 박영사, 2014.
이창원 외, 『새 조
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