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및 평가서
6) 평가척도
7) 평가시기
나. 다면평가 실시
다. 평가결과의 조정 및 활용
3. 기업과 공직사회의 비교
Ⅴ. 다면평가의 문제점 및 개선방안
1. 제도적 문제점 및 개선방안
2. 시행상 문제점
참고자료
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직무는 보조원에게 맡기는 것을 원칙
(4)장점
-교사의 전문성 최대 이용
-학생의 개인 능력에 맞추어 다양한 학습집단에 다양한 교수방법 제공
-교사들이 교과과정 계획, 준비에 적극적 참여
-수업자료활용의 중복을 피하고 새로운 자료 개발
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결과를 검토함에 있어 공정하고 신중한 자세로 전문가답게 직무를 수행해야 한다.
④ 기획가는 기획에 관한 지식체계정립에 기여하도록 경험과 연구결과를 공유해야 한다.
⑤ 기획가는 기획이론과 방법, 표준들이 각각의 특수상황을 분석하
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직무 수행정도 사이에 어떤 관계가 있는가를 알아보기 위한 연구가 있다. 소급연구의 예로는 공업 고등학교 교사 양성 기관이 공고 교육에 끼친 영향 조사가 있으며, 마지막으로 실험연구의 예로는 강의식 방법과 프로젝트 교수법 중 어떤 방
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분석을 하면서 본인의 리더십도 잘 못 된 것만은 아니구나 하는 긍정적인 생각이 들었습니다. 물론 과업이나 직무의 효율성은 떨어지지만 서로의 의견을 나누며 브레인스토밍 해서 더 좋은 결과를 얻어 냈던 거 같습니다. 중간에 팀원이 한명
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-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
-도입방안의 주요 내용
-인턴제 도입에 따른 문제점
-외국의 사례(유사제도)
① PMI프로그램
② 연방경력인턴제
-외국의 사례와 비교 분석
3. 결론
- 앞으로 나아가야 할 방향 & 대안
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방법에는 두가지가 있다.
첫째, 리더를 상황에 맞게 바꾸는 것이다. 예를 들면, 야구게임에서 감독은 구원투수의 연습장(bullen)으로 가서 타자의 특성에 따라 우완투수와 좌완투수 중에서 선택을 할 수 있다. 조직의 경우에 예를 들면, 집단의
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직무에 대한 만족감을 주는 방향으로 직원에 대한 채용, 교육훈련 및 보상을 발전시켜야 할 것이다.
5. 참고문헌(참고자료)
- http://kr.koreanair.com/
- http://www.seri.org/ 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 대한항공 소개
1) 소
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방법
평정방법의 입안은 인사관리의 합리화 민주화를 목펴로 하여야 하며, 조직의 실정에 합치하고 실용성의 요건을 갖추어야 한다.
6. 평정결과의 공개와 소청
평정결과의 공개 여부에 대해서는 많은 논란이 있으나, 평정결과의 활용 목적이
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분석하여 피드백하고, 공통적인 관심사에 대하여 토의하는 방법이므로 협동적 동료장학이라고도 한다. 같은 학교 내에 동료 교사들이 쉽게 만나 협동. 노력을 할 수 있을 뿐만 아니라 행정계층에서 오는 위화감이 없어 친근감을 갖는다. 그리
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