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라인조직
- 명령일원화의 원칙을 중심으로 상위자의 권한과 명령이 직선적 또는 계층적으로 전달되는 조직구조
- 하위자는 상위자의 권한위양이나 명령 없이는 활동할 수 없는 단순하고 편성하기 쉬운 조직형태
- 중소기업이나 서비스기업
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방법이다.
커피타임은 휴렛팩커드의 역사성이 있는 제도이다. 휴렛과 팩커드가 처음 사업을 시작할 때 허름 한 공장에서 작업을 하였는데, 오전 10시와 오후3시에 아내가 만들어 주는 커피를 마시며 휴식을 취하며 의논을 하였고, 이것이 계기
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직무와 관련된 기술교육
2. 보완해야 할 점
5. 결론 1. 기업소개
2. 환경분석
․Opportunity
․Threat
․Strength
․Weakness
3. 문제 인식
4. 대안 도출의 과정
(1) 임금의 인상
(2) 후생복지: 불만족을 최소화하자.
․현황
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분석과 효과성에 제고방안 연구: 정부투자기관을 대상으로", <한국행정학보>, 2001.
10. 김문희, 공공 전문가조직 팀제 효율화 방안에 관한 연구, 한국방송통신대학교, 2008.
강성남, "정부조직에「팀」제 도입의 문제점과 해소전략", 국회도
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연구 - 이위, 우석대 경영행정대학원, 2007
백화점 급 할인점 홈플러스로 가자! - 최준연, emars, 2004
할인점 경영과 실무 - 윤명길, 고창룡, 두남, 2003 1. Introduction
2. 할인점 산업 분석
3. SWOT 분석
4. 성공요인 분석
5. 향후 전략
6. 최종 결론
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분석(2000)-김판석, 김태일, 김민용
지도직 공무원 계급 및 보수체계의 문제점과 개선방안에 관한 실증연구(2005)-서원석, 최순영
중앙인사위원회 홈페이지(http://www.csc.go.kr/)
공무원 급여포털(http://pay.csc.go.kr/ Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 공무원과
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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(지원고용서비스)의 활성화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4. 보호고용 시설의 확대
5. 학교·지역사회 여러 기관과의 네트워크 구축
Ⅶ. 결론
참고문헌
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분석된 사기영향요인의 우선순위를 염두에 두고 각각의 집단별로 우선순위가 높은 사기영향요인부터 만족도를 제고시켜야 할 것이다. 근무기관과 개인적 특성에 따른 사기영향요인의 우선순위를 규명해 본 결과 거의 공통적으로 직무자체
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분석」, 대한상공회의소
4. 2004, 「국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 정책과제」, 대한상공회의소
5. 2004, 「임금피크제 설문조사」, 코리아리크루트
6. 2003, 「임금피크제에 대한 연구」, 오즈컨설팅
7. 2005, 「사례로 알아보는 임금피크제
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