|
직무간의 임금격차를 성립시키는 체계적 과정이다. 또한 직무수행평가는 급여나 승진 등에 반영하는 목적으로 시작하였으나 점차적으로 조직 구성원의 동기부여와 생산성 향상을 촉진시키는 것으로 발전하였다. 이러한 직무수행 평가방법
|
|
|
. 본론
1. 조직 관리
2. 조직 관리에 있어 리더의 역할
3. 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들의 바람직한 관리방법
4. 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들의 바람직한 관리방법
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
배경 : 행정의 역할에 대한 차이
2) 사례개관
3) 제도도입의 방법과 과정
2. 정부의 행정개혁
1) 신공공관리리론 : 정치적 수사
2) 행정개혁의 새로운 대안
Ⅴ. 신공공관리(NPM, 신공공관리론)의 비판
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
직무분석, 한국디지털도서관포럼, 2003
◎ 최영하, 특수교사의 기본자질에 관한 고찰 Ⅰ. 무용교사
1. 무용교사가 갖추어야 할 자질
2. 무용교사가 갖추어야 할 전문적 자질
Ⅱ. 과학교사
1.중등과학교사의 역할(미국과학교사협회NSTA)
2.
|
|
|
분석
Ⅳ. 기업재무제표분석
1. 재무제표 분석의 의의와 한계
2. 재무제표의 구조와 기능
1) 대차대조표
2) 손익계산서
3) 현금흐름표
4) 이익잉여금처분계산서
5) 제조원가명세서
3. 재무제표분석
1) 재무제표분석의 방법
2) 재무분석의
|
|
|
직무분석. 이화여자대학교 대학원 박사학위논문.
강한나 외(2006). 유치원 교사 원격연수의 인식과 실태 및 요구도 조사. 어린이미디어연구.
민복기(2004). 사이버연수에 대한 유치원 교사의 인식 및 요구. 한국교원대학교 교육대학원 석사학위
|
|
|
에 요구되는 교육수준, 기술, 지식, 육체적 능력등 자격요건을 포함한다.
Ⅴ. 직무분석의 문제점과 대책
1. 오류
1)부적절한 표본
2)반응세트 : 사람들이 예상된 혹은 왜곡된 방법으로 질문에 대해 일관적으로 답변할 때 발생한다. 반응세트는
|
|
|
직무분석 연구보고서",한일콘설탄트,1991.
"서울시 지하철공사 종합경영진단 보고서",한국생산성본부, 1990. 1. 서 론
2. 지하철공사의 인력감축방안의 선정
2.1 양공사의 인력현황 비교분석
2.2 인원감축방안
1) 인력감축안 추진방법
2)
|
|
|
결과
2. 중요성의 결과
3. 필요도 결과
4. 개인차에 의한 수행의 변별도 결과
5. 중요한 활동부류의결과
6. 결과에 대한 정리
Ⅳ. 선발 및 교육훈련을 위한 제안
1. 선발을 위한 제안
2. 교육훈련을 위한 제안
V. 앞으로의 직무분석을 위한
|
|
|
linear models(2nd ed.). Newbery Park, CA: Sage.
Rowan, B. (1990b). Commitment and control: Alternative strategies for the organizational design of schools. Review of Research in Education, 16, 353-389.
ABSTRACT
A Longitudinal Analysis of Middle School Teachers' Administrative Burden:
An HLM Analysis
|
|
메뉴펼치기
